U razgovoru za posao poslodavac obično preuzima vodstvo. Međutim, razgovor je i prilika za vas, kao podnositelja zahtjeva, da procijenite posao i tvrtku koju posjećujete. Iako će anketar postaviti većinu pitanja, ne zaboravite pitati nekoliko svojih, kako biste saznali je li položaj i tvrtka prava za vas.
Pojedinosti o radnom mjestu
Postavite pitanja o poslu za koji ste intervjuirani. Anketar je možda već pokrio neke detalje u vezi s općim zadacima ili projektima, ali postavlja neka dubinska pitanja kako bi pokazao svoj interes. Web stranica Job Dig predlaže postavljanje pitanja o tome kako je prethodni zaposlenik završio posao. Kao dodatak ovome, pitajte poslodavca je li zadovoljan završetkom radnih zadataka. Ako kaže ne, pitajte koje promjene želi vidjeti u tom položaju. To pokazuje poslodavcu da želite razumjeti kako funkcionira proces i da ste spremni poduzeti dodatne korake potrebne za poboljšanje.
$config[code] not foundIdealni zaposlenici
Poslodavac će vas sigurno pitati o vašem dosadašnjem radnom iskustvu i vještinama kako biste utvrdili jeste li ili niste idealan kandidat za taj posao - ali ipak, zamolite poslodavca da opiše svog idealnog zaposlenika. Prema Virginia Tech-u, ovo je dobro pitanje, jer vam pomaže da odredite da li se dobro slažete, u vlastitim očima, za posao. Imajte na umu da je intervju test - ne samo vas, nego i da li je posao za vas pravi.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKorporativne snage i slabosti
Ostati aktivan u industriji i stalno se poboljšavati veliki je zadatak za svaku tvrtku. Zamolite anketara da identificira slabosti i prednosti tvrtke s obzirom na trenutno stanje industrije. Kao produžetak odgovora koje vam je dao ispitivač, pitajte kako tvrtka radi u odnosu na svoje konkurente. Poslodavac će identificirati slabosti kao izazove i može vas obavijestiti o promjenama ili strategijama koje tvrtka pokušava implementirati kako bi uklonile te slabosti. Ovo pitanje vam omogućuje da vidite kako posao funkcionira konkurentno.
Pitajte o stanju tvrtke
Budući da mnoge tvrtke odluče otpustiti radnike kako bi stegnuli proračun, možete pitati anketara kako tvrtka može zaposliti nove zaposlenike. Web stranica Job Dig sugerira da napravite neka istraživanja prije nego postavite ovo pitanje, tako da imate ideju o tome kako tvrtka radi financijski. Jednom kada dođete na intervju, zatražite stajalište insajdera, tako da anketar može objasniti kako tvrtka može zaposliti nove zaposlenike.
