Kreatori politike vole mlade tvrtke koje posluju s visokim rastom za svoje mogućnosti stvaranja posla. Međutim, oni su često prilično naivni o tome koliko su te tvrtke zapravo rijetke.
Prema publikaciji Organizacija za gospodarski razvoj i suradnju (OECD), Poduzetništvo na prvi pogled, manje od jedan posto poduzeća s deset ili više zaposlenika su gazele - poslodavci koji rade ne više od pet godina s deset ili više godina zaposlenika koji povećavaju zaposlenost za 20 posto godišnje ili više za tri godine.
Sjedinjene Države imaju još manji udio gazelskih tvrtki nego druge razvijene zemlje. U prošloj godini, prošle godine u kojoj je OECD mjerio rast zaposlenosti u američkim poduzećima, manje od četvrtine od jednog posto poduzeća bila je gazela. Iako nemam čvrstih podataka o udjelu gazela tijekom recesije i slabom oporavku koji je uslijedio, sumnjam da se udio gazela znatno povećao, ako uopće.Udio gazela znači da od otprilike pola milijuna novih poslova sa zaposlenicima koji se svake godine stvaraju u Sjedinjenim Državama, nešto više od 1000 će biti gazele.
Štoviše, većina gazela, premda raste brže od drugih tvrtki, ne dodaju radna mjesta raketnim tempom. Nakon tri godine, poduzeće s deset zaposlenika treba imati samo nešto više od 17 radnika koji su ostvarili 20-postotni godišnji rast zaposlenosti potreban da bi bio gazela.
Tvrtke koje rastu mnogo brže od brzine gazele (super gazele) još su mnogo rjeđe - tako rijetke da ih je teško mjeriti statistički.
Naši izabrani dužnosnici moraju priznati da su gazele i super Gazele koje vole za svoje sposobnosti za stvaranje radnih mjesta iznimno rijetke. Te bi informacije trebale uzeti u obzir prilikom formuliranja politika prema mladim tvrtkama visokog rasta.
Gazelle Photo putem Shutterstocka
1
