Vaš prvi razgovor s ljudskim resursima nije samo formalnost. HR procjenjuje vaše vještine i iskustvo, ali uzima u obzir i druge stvari koje nisu povezane s poslom, kao što su dotjerivanje, gramatika i povjerenje. Ako tijekom početnog intervjua ne učinite dobro, nećete prijeći u sljedeću fazu. Razumijevanje onoga što se događa tijekom intervjua za ljudske resurse može pomoći da ostvarite pozitivan dojam.
$config[code] not foundInformacije o poslu
Tijekom početnog razgovora, HR recruiter objašnjava dužnosti posla. Također vam može dati neke informacije o tvrtki i opisati kako položaj pomaže tvrtki da ostvari svoje ciljeve i ciljeve. Mogao bi razgovarati o veličini odjela, zabilježiti raspored rada i ukratko objasniti glavne projekte grupe. Pojedinosti o paketima pogodnosti tvrtke i posebnim pogodnostima često su predmet razgovora tijekom prvog intervjua. HR vam također može reći raspon plaća za poziciju ili vas pitati koji raspon plaća ćete prihvatiti.
Pitanja o pozadini i iskustvu
Početni intervju pomaže tvrtki utvrditi imate li osnovne vještine potrebne za radno mjesto. HR recruiter može od vas tražiti da razradite informacije o vašem životopisu. Na primjer, možda će od vas zatražiti da opišete kako ste koristili određeni dio softvera i koliko ste ga često koristili. Također možete biti pitani kakvu vrijednost možete ponuditi tvrtki ili opisati vaše najponosnije postignuće u prethodnom položaju. Nemojte se iznenaditi ako regrut pita o vašim snagama i slabostima. Odaberite slabost koja nije izravno povezana s dužnostima radnog mjesta i provjerite jeste li istaknuli svoje snage bez hvalisanja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPitanja ponašanja
Regrut koristi pitanja u ponašanju kako bi odredio kako biste reagirali na različite situacije ako vas zaposle. Recruiter može, primjerice, pitati što biste učinili ako suradnik nije dovršio svoj dio timskog projekta. Druge teme za bihevioralna pitanja mogu uključivati ono što biste učinili ako se ne slažete s odlukom nadzornika ili kako biste se nosili s neslaganjem sa suradnikom. Teško je odgovoriti na ova pitanja kada ste nervozni. Malo vježbe prije razgovora može vam pomoći da se osjećate sigurnije.
Procjena vještina
Regrut vas može zamoliti da završite procjenu vještina kao dio početnog razgovora. U nekim slučajevima, procjena može testirati osnovne vještine, kao što su osnovna matematika ili sposobnost engleskog jezika. U drugima to može procijeniti vašu sposobnost izvođenja određenog zadatka, kao što je dovršavanje proračunske tablice ili uređivanje članka. Web-lokacija Ask a Manager navodi da procjene pomažu tvrtkama da osiguraju da kandidati ne pogrešno prikazuju svoje vještine i savjetuje da bivši poslodavci kandidata mogu imati različite standarde. Ako vam je rečeno da ćete uzeti određenu vrstu testa kao dio razgovora, svakako očistite svoje vještine dan ili dva prije razgovora.
