Bez obzira na to koji su razlozi za odlazak, bitno je da svoj posao ostavite graciozno nego negativno. Vaš bivši šef će vas poštovati za davanje obavijesti i biti mnogo spremniji napisati buduće preporuke za vas. Graciozno napuštanje pomoći će i eliminirati rizik od smetnji suradnicima koji će možda morati podići vaše radno opterećenje dok se ne zaposli netko drugi.
Odlučite o datumu odlaska. 4-tjedna obavijest je idealna i bit će vam cijenjena od strane vašeg šefa. Dok drugi posao može zahtijevati raniju ostavku, potrudite se da barem dva tjedna obavijestite poslodavca kako bi mogao planirati u skladu s tim.
$config[code] not foundNapišite kratko, sažeto pismo ostavke uključujući najkasniji datum kada ste na raspolaganju za rad. Ne morate davati popis razloga za odluku o odustajanju, ali istaknite glavne točke na neutralan način (bez optužbi, prijetnji ili pritužbi) uvelike će vam pomoći u osiguravanju pozitivnih referenci od svog poslodavca (vidi Resursi), Dajte ostavku izravno osobi za koju radite. Najbolje je da vaš šef primi ove informacije izravno od vas, a ne da ih čujete od suradnika s kojima ste možda razgovarali. Dopuštanje da vaš šef sazna prvi će također pomoći u ograničavanju negativnih spekulacija iz njihove perspektive.
Nemojte dopustiti da vaš prekid utječe na trenutnu uspješnost posla. Podnošenje ostavke ne znači da više nemate odgovornosti. Trebali biste se potruditi da budete još marljiviji, temeljitiji i pozitivniji tijekom posljednjeg dana kako biste ostavili najbolji mogući konačni dojam.
Povežite svaki labavi kraj. To uključuje završetak projekata, ugovora ili bilo koje druge odgovornosti koje se odnose na vaš specifični posao. Na taj ćete način imati koristi od vaših suradnika, osim što će osigurati da vaš poslodavac neće imati razloga odbiti novac od konačne plaće.
Savjet
Graciozno napuštanje posla ne zahtijeva pristanak s vaše strane. Ako vaši razlozi za odustajanje uključuju bilo kakvu vrstu uznemiravanja, objasnite to svom šefu i / ili odjelu za ljudske resurse i podnesite odgovarajuću papirologiju tako da je to u zapisniku.
Upozorenje
Ako vas vaš poslodavac nepravedno tretira zbog vaše ostavke, najbolje je kontaktirati odjel za ljudske resurse vaše tvrtke kako biste riješili ove probleme prije vašeg odlaska.
