Bolnice, stariji centri, kampovi i druge organizacije često zapošljavaju direktore aktivnosti kako bi stvorili programe koji potiču tjelesnu i mentalnu aktivnost. Većina događaja osmišljena je da bude zabavna i pomaže sudionicima da se međusobno povežu. Kada intervjuirate kandidate za mjesto direktora aktivnosti, postavite pitanja koja testiraju njihovu snalažljivost i kreativnost. Potrebno vam je učinkovito programiranje kako bi sudionici uživali u svom vremenu i odlučili ostati uključeni.
$config[code] not foundIdeje za aktivnosti
Želite utvrditi ima li kandidat za posao energije i entuzijazma za stvaranje i olakšavanje aktivnosti koje zadovoljavaju potrebe sudionika. Možete pitati: "Koje ste aktivnosti uspješno stvorili i usmjerili u prošlosti?" ili "Koje vrste događaja namjeravate ugraditi u naš program?" Ako vaši stanovnici ili sudionici imaju ograničenja ili specifične zahtjeve, možete se zapitati: "Kako prilagođavati aktivnosti za zadovoljavanje individualnih potreba?" Odaberite jednu od ideja kandidata i raspitajte se kako bi ona mogla organizirati i promovirati događaj. Cilj je utvrditi ima li kandidat kreativnost, vještine međuljudskih odnosa i snage orijentirane na pojedinosti koje su potrebne za održavanje malih i velikih događaja.
Fizička ograničenja
Direktori aktivnosti moraju biti fizički sposobni nadzirati i pomagati sudionicima tijekom događaja. Možda će vaš direktor morati nositi zalihe, postaviti igre, aktivnosti sudaca ili pružiti praktične upute. Kao menadžer za zapošljavanje, možete se zapitati: "Imate li kakva fizička ograničenja koja bi mogla ograničiti ili ograničiti vaše sudjelovanje u sudionicima?" ili "Možete li podići 20 funti i fizički pomoći sudionicima u aktivnostima?" Posao možda neće zahtijevati atletske sposobnosti, ali vam je potreban netko tko je u stanju aktivno se uključiti i komunicirati sa sudionicima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingVještina vođenja
Direktori aktivnosti često nadziru osoblje koje pomaže da se aktivnosti odvijaju glatko.Možda će vam trebati direktor koji može učinkovito organizirati vozače za događaje izvan kampusa ili nadgledati instruktore koji podučavaju nastavu, kao što su plesni ples, poker, umjetnost i obrt, plivanje i tenis. Možete se zapitati: "Koje ste vodeće uloge držali da vas opremi za nadzor pomoćnog osoblja?" ili "Koje su vam voditeljske snage koje vam pomažu motivirati i inspirirati zaposlenike?" Možda ćete čak postaviti pitanje o ponašanju intervjua, kao što je "Kako biste riješili sukob između člana osoblja i sudionika aktivnosti?"
Obrazovanje ili certifikati
Ako se od vašeg voditelja aktivnosti očekuje da obavlja rekreativnu terapiju, pitajte o certifikatima. Možda biste radije unajmili nekoga tko je certificiran od strane Nacionalnog vijeća za certifikaciju terapeutske rekreacije i koji se specijalizirao za određenu praksu, kao što je fizička rehabilitacija, gerijatrija, razvojna oštećenja ili bihevioralno zdravlje, prema US Statističkom zavodu za rad. Možete se upitati: "Imate li potvrde ili obuku koja će vam pomoći u obavljanju dužnosti voditelja aktivnosti?" ili "Koje vas obrazovno iskustvo ili iskustvo imate da biste mogli kvalificirati za rad s starijim građanima?"
