Bilo tko s obzirom na karijeru kao agent osiguranja ili posrednik bi trebao biti vrlo oprezan i uzeti vremena za procjenu pro i kontra posla. Potrebno je mnogo vremena i truda kako bi se ostvarila realna plaća kao proizvođač osiguranja, a samo mali postotak ljudi koji su zapravo počeli ostati na stazi.
vrste
Postoje dvije glavne vrste zastupnika u osiguranju: život i zdravlje, vlasništvo i žrtve. Oba tipa agenata suočavaju se sa sličnim izazovima i uživaju slične naknade za naknade. Glavna razlika je vrsta polica osiguranja koje prodaju.
$config[code] not foundzablude
Industrija osiguranja je ispunjena stotinama tisuća licenciranih agenata, ali vrlo malo njih zapravo zarađuje za dobar život. Za autsajdera, profesija osiguranja se može činiti kao lako pokretati posao, s beskrajnom ponudom novih kupaca. To ne može biti dalje od istine.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingVremenski okvir
Većina novo licenciranih osiguravatelja napušta industriju nakon manje od godinu dana. Značajan omjer prometa je jasan dokaz o tome kako je teško uspjeti kao agent osiguranja. Oni koji ostanu u poslu barem nekoliko godina mnogo će vjerojatnije zaraditi ugodan život od svojih napora.
Razmatranja
Na Floridi ima više agenata za osiguranje nego u bilo kojoj drugoj državi, a godišnja prosječna plaća je manja od 60.000 dolara. Massachusetts ima samo 1/6 broj osiguravatelja kao Florida, a godišnja prosječna plaća je nešto ispod 77.000 dolara. Connecticut, Kalifornija, New York i New Jersey zaokružuju pet najboljih država koje plaćaju za agente osiguranja, a sve imaju godišnju prosječnu plaću u rasponu od 70.000 dolara. Ne postoji ograničenje koliko novca može napraviti agent osiguranja. Njihov je dohodak izravno povezan s njihovom sposobnošću pronalaženja novih kupaca.
Prednosti
Uspješni agenti osiguranja mogu uživati u radnom okruženju koje je manje kruto i strukturirano od većine drugih profesionalaca. Budući da se veliki postotak prodaje osiguranja događa izvan ureda, postoji velika fleksibilnost da agenti organiziraju svoje dnevne radne rasporede kako bi se uklopili u njihove osobne obveze.
