Zaposleni na poziv obavljaju posao na povremenoj osnovi i moraju ostati na raspolaganju za rad i prijaviti se na dužnost, prema potrebi. Države mogu donijeti zakone o zapošljavanju koji reguliraju zapołljavanje na poziv izvan onoga što je potrebno po saveznom zakonu. Zakon o Floridi ne odnosi se na naknadu po pozivu, a poslodavci se moraju pridržavati samo saveznih propisa o radu koji provodi američko Ministarstvo rada.
Kompenzacija na poziv
Prema Zakonu o poštenim radnim standardima, poslodavci moraju plaćati svoje zaposlenike za vrijeme njihovog dežurstva ako zahtijevaju od svojih zaposlenika da ostanu na određenim radilištima ili na radilištu klijenta za cijelu promjenu poziva - čak i ako oni zapravo ne rade cijelo vrijeme. Ako poslodavac ne zahtijeva da zaposlenik ostane na radnom mjestu, federalni sudovi primjenjuju analizu pojedinačnih slučajeva kako bi utvrdili treba li poslodavac platiti zaposleniku za dežurstvo.
$config[code] not foundOgraničavajući čimbenici
Savezni sudovi razmatraju je li potrebno plaćanje na poziv, uzimajući u obzir različite čimbenike. Sudovi će razmotriti opseg zahtjeva poslodavaca i radnih obveza zaposlenika; geografska ograničenja koja se postavljaju zaposlenicima na poziv; koliko brzo zaposlenici moraju odgovoriti ili prijaviti svoje zahtjeve na poziv da se prijave na dužnost; kontrolu nad sposobnošću zaposlenika da provodi izvanjske interese; i osobne slobode koje se pružaju zaposlenicima na poziv tijekom njihove dežurne smjene.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZemljopis i kontrola
Ako je zaposlenik geografski ograničen da ostane u malom području s ograničenjima osobne slobode ili putovanja, poslodavac će mu možda morati platiti za cijelu dežurnu smjenu. Na primjer, ako poslodavac zahtijeva da zaposlenik ostane u krugu od pet milja od radilišta, poslodavac znatno ograničava sposobnost zaposlenika da koristi svoje slobodno vrijeme za ostvarivanje osobnih interesa. Međutim, ako poslodavac zahtijeva da zaposlenik ostane u državi, ograničenja osobnih interesa nisu značajno ograničena.
Isto tako, ako poslodavac postavi značajna ograničenja na sposobnost zaposlenika da zakaže osobne aktivnosti tijekom njegove dežurne smjene, od poslodavca se može tražiti da ga plati. Ako zahtjevi poslodavca na poziv znatno ometaju sposobnost zaposlenika u ostvarivanju osobnih interesa, poslodavac ga mora nadoknaditi. Stupanj „kontrole“ koji je potreban za pokretanje plaćanja zahtijeva od sudova da provedu preglede osjetljive na činjenice.
Značajne dužnosti
Ako poslodavac zahtijeva da zaposlenik na poziv odgovori odmah nakon pozivanja na dužnost, poslodavac će mu možda morati platiti cijelu smjenu na poziv. Isto tako, ako poslodavac zahtijeva od zaposlenika da često odgovara na svoje dežurne dužnosti ili ako je zaposlenik više puta tijekom dužnosti pozvan na dužnost, poslodavac mu mora platiti za cijelu smjenu, a ne samo kad zapravo obavlja posao.
Razmatranja
Budući da se državni zakoni često mogu mijenjati, ne koristite te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika koji ima dozvolu za obavljanje odvjetništva u vašoj državi.
