Pogledajte vašu radnu snagu - što primijetite?
Jesu li vaši radnici uključeni u aktivnosti izvan ureda? Ima li vaš ured trčanje klub ili softball tim? Još važnije, kako vaši zaposlenici izgledaju zdravi izvan posla, vaš ured radi ono što može kako bi promicao zdravu okolinu dok je na poslu?
Iako neke tvrtke možda zaostaju u wellness programima kako bi kontrolirale financije, neizravni troškovi lošeg zdravlja (npr. Izostanak na poslu) mogu biti dva do tri puta veći od izravnih zdravstvenih troškova za tvrtke. Da ne spominjem, za mnoge tvrtke, medicinski rashodi već troše 50 posto ili više korporativnih profita, a kronične bolesti su odgovorne za mnoge zdravstvene probleme i troškove.
$config[code] not foundKombinirajući dva troška i iznos izgubljenog novca zbog nezdravih zaposlenika, može li vaš ured priuštiti da ne sudjelujete u wellness programima?
S nekim stručnjacima koji predviđaju da će zdravstveni sustav SAD-a uspješno preći iz fiksiranja ljudi koji su bolesni u preventivnu dijagnostičku medicinu u sljedećih 10 godina, ovo je velika prilika za male poduzetnike da promiču zdrav način života. Ne samo da će provedba wellness programa promicati zdravu radnu okolinu, već može rezultirati povratom ulaganja (ROI).
Kako sve više tvrtki ulaže u wellness programe, dokazi i dalje ukazuju na njihovu učinkovitost. Zapravo, pregled od 42 objavljena istraživanja programa promocije zdravlja na radilištu pokazao je u prosjeku 28-postotno smanjenje bolničkih dana i prosječno 26-postotno smanjenje ukupnih zdravstvenih troškova. Prema izvještaju Aflac WorkForces za 2013. godinu (61), sa 61 posto radnika čiji poslodavci nude wellness programe koji sudjeluju u njima.
Vlasnici malih tvrtki trebali bi razmisliti o tome što bi smanjenje zdravstvenih troškova moglo biti uz 100-postotno sudjelovanje zaposlenika. Na primjer, 70 posto zdravstvenih troškova među odraslim radnicima nastaje zbog navika u ponašanju kao što su pušenje, prehrana i sjedilački način života. Ipak, samo 35 posto poslodavaca nudi wellness programe za borbu protiv tih tendencija prema AWR-u.
Kako provesti učinkovite wellness programe zaposlenika
Uvjerite se da je program sveobuhvatan
Pobrinite se da obuhvaća ključna područja svakodnevnog načina života zaposlenika. Važno je usredotočiti se na zdravo radno mjesto i zajednicu, zdrave prehrambene navike i upravljanje stresom.
Naprimjer, stvorite uredski tim za lokalnu kickball ili softball ligu, organizirajte poslije-radnu zabavu ili pozovite lokalne studente masažne terapije u ured za brze masaže stolica koje smanjuju stres.
Angažirajte zaposlenike
Naglasite rezultate umjesto sudjelovanja. Na primjer, umjesto davanja tradicionalnih poticaja, kao što je plaćanje članstva u teretani, od zaposlenika se zahtijeva da prođu biometrijske preglede kako bi ostvarili popust na premije zdravstvenog osiguranja i druge pogodnosti.
Nedavna studija Gallupa pokazala je da su zaposleni zaposlenici za 21 posto vjerojatniji nego aktivni zaposlenici koji su uključeni u wellness programe koje nudi njihova tvrtka. Stvorite interaktivni, zanimljivi wellness doživljaj kroz alate društvenih medija kako biste formirali timove i / ili ih potaknuli da izgube težinu, vježbaju više i, na kraju, postanu zdravija i sretnija radna snaga.
Na primjer, stvorite Facebook grupu za radnike kako bi mogli objavljivati rasporede različitih vježbanja, zdravih recepata, priča o uspjehu i napretku tima. Dodajte više poticaja nudeći pobjedničkoj ekipi nagradu od pola ili punog slobodnog dana po vlastitom izboru.
Promovirajte zdravu prehranu
Dovedite nutricioniste da razgovaraju s zaposlenicima za vrijeme ručka, organizirajte nastavu zdravog kuhanja za ured ili komunicirajte savjete o zdravom načinu života. Isto tako, ohrabrite zdravu grickanje tako što ćete staviti posude za voće oko ureda ili uskladištiti uredski hladnjak s jogurtom i povrćem.
Tržite Wellness program zaposlenicima
Umjesto sporadičnog spominjanja dostupnosti wellness programa, aktivno promičite kulturu blagostanja i zdravlja kroz prodajna mjesta i prostore koji su njima najpopularniji. Post letaka na oglasne ploče ili poslati tjedno / mjesečno e-poštu s wellness savjete i vježbe događaja.
Promicanje financijskog zdravlja
Nemojte se zaustavljati na fizičkom zdravlju. Potaknite zaposlenike da postanu pametni štediše, potrošače i investitore. Pomozite im da doista razumiju sve dostupne opcije kako bi donosili obrazovane odluke na temelju njihovog načina života. Više znanja o životnom načinu života s financijskom razinom smanjit će razine stresa, omogućujući osoblju da se više koncentrira na svoj rad nego da se brine o monetarnim problemima.
Na kraju, uspjeh bilo kojeg wellness programa mjeri se u cijelosti na razini sudjelovanja zaposlenika. Nudeći sveobuhvatne wellness programe koji uključuju fizičko, mentalno i financijsko zdravlje, mala poduzeća mogu stvoriti okruženje koje pruža ne samo sretniju i zdraviju radnu snagu, već i lijep ROI.
Fotografija o zdravlju zaposlenika putem Shutterstocka
10 Komentari ▼
