Glavni izvršni direktor (CEO) zadužen je za tada cijelu upravnu organizaciju unutar tvrtke. Upravni odbor nadgleda da CEO radi svoj posao i da se tvrtka kreće u pravom smjeru. Izvršni direktori imaju različite dužnosti i odgovornosti i čine sve što mogu kako bi osigurali uspješnost tvrtke.
Upravni odbor
Glavni izvršni direktor je veza između zaposlenika tvrtke i upravnog odbora. Izvršni direktori su odgovorni za savjetovanje odbora i njegovo ažuriranje o svim promjenama koje se odnose na misiju ili ciljeve tvrtke.Izvršni direktori formuliraju politike i provode sve preporuke ili sugestije odbora, a mogu također pomoći u odabiru i procjeni novih i postojećih članova odbora.
$config[code] not foundTeam building
CEO mora sastaviti viši menadžerski tim i zadužen je za zapošljavanje, otpuštanje i vođenje ostatka tvrtke. Izvršni direktori moraju biti svjesni kako se pojedinci i odjel slažu i moraju riješiti sve razlike između članova tima. Raditi kao CEO znači osigurati da zaposlenici rade zajedno i da se svi kreću u istom smjeru. Kada zaposlenici rade kao timovi, oni imaju tendenciju da se okupljaju i obavljaju posao.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingStrategija i vizija
Razvijanje strategije i stvaranje vizije bitno je za svakoga tko želi postati CEO. Izvršni direktori često koriste viši menadžment kao savjetnike i pomažu u planiranju budućnosti tvrtke. U konačnici, na izvršnom direktoru je da donese konačnu odluku o tome gdje tvrtka ide i kako je održati profitabilnom. Izvršni direktori trebaju pomoći svojoj tvrtki da se razlikuje od konkurencije i stvara linije, proizvode i usluge kako bi ostala ili dobila prednost.
Kultura
Jedini način na koji se posao može obaviti je kroz svoje zaposlenike, a ljudi su duboko pogođeni kulturom oko njih. Dužnost je CEO-a stvoriti visoko učinkovitu i pozitivnu kulturu za zaposlenike. CEO može graditi kulturu na mnogo različitih načina. Svako djelovanje ili neaktivnost upravljačkog tima šalje poruku zaposlenicima, a bitno je razumjeti kako ti signali percipiraju osoblje. Način na koji se prema zaposlenicima postupa kad napravi grešku, potrebno radno odijelo, nagrade i preuzimanje rizika su pitanja koja je utvrdio glavni izvršni direktor.
namjena
Izvršni direktori određuju proračun unutar tvrtke i nadziru svako planiranje i provedbu ulaganja. Izvršni direktori moraju procijeniti sve vrste različitih projekata i odrediti koje projekte vrijedi podržati i koji projekti mogu izgubiti novac ili ne podržavaju viziju tvrtke. Svatko tko radi kao CEO upravlja kapitalom tvrtke i pažljivo razmatra glavne izdatke. Izvršni direktori moraju uspostaviti načine za pronalaženje potencijalnih investitora i potrebu da osiguraju da svaki dolar prikupljen od investitora proizvodi barem jedan dolar u vrijednosti dioničara.
kompenzacija
Zavod za statistiku rada kaže da se plaće za izvršnog direktora uvelike razlikuju od industrije, a ukupni paket često uključuje dioničke opcije, bonuse i druge poticaje.
