Postati poslodavac jednakih mogućnosti zahtijeva više od jednostavnog žigosanja EOE akronima na vašim oglasima za posao i videozapisima zaposlenika iz različitih populacija na web stranicama vaše organizacije posvećenim karijerama. EOE je organizacija čija poslovna načela podržavaju pravedan tretman, neovisno o karakteristikama koje se ne odnose na posao, kao što su dob, invaliditet, spol, nacionalno podrijetlo, rasa i veteranski status. S rizikom da naglasi banalan izraz, poslodavci ne mogu samo govoriti. Oni moraju hodati šetnjom.
$config[code] not foundFederalni i državni zakoni
Tvrtke koje zapošljavaju 15 ili više radnika moraju istaknuti poster "EEO je zakon" na vidljivom mjestu na radnom mjestu. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a ovlašćuje ove postove, koji sadrže sažetak prava zaposlenika i korake za podnošenje žalbe ako zaposlenik vjeruje da je bio izložen nepoštenim praksama zapošljavanja. EEOC istražuje pritužbe protiv poslodavaca. Od tvrtki za koje se utvrdi da su prekršile važeće zakone može se zahtijevati plaćanje troškova namire ili stroge kazne, loš publicitet i pravne pristojbe ako se neriješena pitanja vode u sudskom sustavu. Također, države imaju slične zakone koji se uklapaju u federalne. Međutim, biti EOE ne temelji se na tome jeste li postavili potrebne postove ili slijedite savezne i državne zakone, kao što je Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964.
Praktične prakse zapošljavanja
Najbolje prakse u ljudskim resursima preporučuju organizacijama da prihvate pravedne prakse zapošljavanja. Dok se federalni i državni zakoni primjenjuju na tvrtke čiji broj zaposlenika zadovoljava prag, tvrtke su dužne pokazati da igraju po pravilima. Inače, poslodavci se suočavaju s teškom bitkom koja zapošljava najbolje i najsjajnije radnike. Prihvaćanje poštenih praksi zapošljavanja prava je stvar ako ćete voditi uspješno poslovanje.Pravedne prakse zapošljavanja odražavaju temeljnu etiku, koja je ključna za organizacije da postanu dobri korporativni građani i da nađu svoje mjesto u industriji.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPoslovna praksa
Od trenutka kada poslodavac prihvati prijavu za zapošljavanje do dana kad zaposlenik ode, bilo po vlastitoj volji ili ne, poslovna praksa pokazuje poslodavčevu predanost jednakim mogućnostima. Proces zapošljavanja trebao bi uključivati kreativan pristup izgradnji raznovrsne baze kandidata i ocjenjivanje kvalifikacija na temelju zahtjeva posla, a ne osobne pozadine ili statusa kandidata. Odluke o zapošljavanju prirodno su subjektivne, ali mudre odluke o zapošljavanju uravnotežuju objektivnost s subjektivnim promatranjima u razmatranju dvaju primarnih čimbenika: kvalifikacija i kulturne prikladnosti. EOE tvrtke cijene i po tome što traže kandidate koji mogu pridonijeti uspjehu tvrtke, a povećati svoju bazu znanja kako bi postigli profesionalne ciljeve.
Odgovornost
Odgovornost za EOE status proteže se daleko izvan sjednice uprave. Učinak koji se pripisuje ekonomskoj politici također vrijedi i za EOE. Korporativni lideri koji podržavaju misiju EOE češće će ohrabriti sve ostale na brodu da prihvate pravednost, uzajamno poštovanje i različitost, što su načela EOE prakse. EOE stavlja svoje rukovodstvo na višu poziciju da dijeli svoju viziju s direktorima, menadžerima, supervizorima i osobljem. Upotreba voditelja ljudskih resursa za uzimanje uzda nije uvijek najučinkovitiji način da se cijela radna snaga dovede u red. Glavni izvršni direktor, predsjednik i / ili osnivač to mora učiniti svojim prvim ukazom, naravno bez diktatorskog aspekta. "Vodstvo bi trebalo biti odgovorno - možda od strane HR-a - da pokaže ponašanje koje će zaposleni oponašati", kaže Langdon Morris iz sjeverne Kalifornije u svom članku "Top-down inovacije: lideri definiraju inovativnu kulturu" za RealNinovaciju.com.
