Diskriminacija na radnom mjestu može imati pogubne posljedice za počinitelja i žrtvu. Zakon o građanskim pravima, Zakon o jednakoj plaći i Zakon o diskriminaciji na temelju starosti tri su savezna zakona koji zakonski štite zaposlenike od uznemiravanja i diskriminacije na radnom mjestu. Međutim, nije svaka diskriminacija otvorena: suptilni oblici uključuju ograničavanje obuke zaposlenika ili prisiljavanje nekoga na prijevremenu mirovinu s primamljivim paketom naknada. Kada je diskriminacija na radnom mjestu široko rasprostranjena, moral se smanjuje, povjerenje je slomljeno i, na kraju krajeva, krajnji rezultat tvrtke je pogođen.
$config[code] not foundSmanjena produktivnost zaposlenika
Kada je zaposlenik diskriminiran, često se osjeća bespomoćnim i anksioznim, a možda i iznenada nema interesa za posao, napredovanje u karijeri ili dobrobit tvrtke, kaže Douglas N. Silverstein, odvjetnik za zapošljavanje i radno pravo iz Los Angelesa u Kesluku. & Silverstein, računalo Zaposlenik koji se osjeća kao autsajder zbog svojih vjerskih uvjerenja ili nacionalnosti može izgubiti samopoštovanje i prestati doprinositi idejama. Njegov moral započinje silaznom spiralom, što može rezultirati izostajanjem, zanemarivanjem vremena drugih i nedostatkom motivacije za dovršavanje zadataka u zadanom roku.
Nezadovoljni zaposlenici
Nepošteno prenošenje za promocije temeljene na spolu ili seksualnoj orijentaciji može dovesti do frustracije i ljutnje. Na primjer, muški vatrogasac može odbiti promicanje žena vatrogasaca jer vjeruje da muškarci inherentno rade bolje na fizičkim poslovima, ili šef može neprestano slati atraktivnu zaposlenicu na nove poslovne sastanke umjesto iskusnog prodavača. Prema mišljenju odvjetnika Silversteina, ovi oblici devalvacije diskriminacije mogu učiniti da se zaposlenici osjećaju ogorčeno i bespomoćno, što može dovesti do nesuglasica s upravom.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingfinancijski
Ako zaposlenik prestane kako bi izbjegao diskriminaciju, poslodavac mora potrošiti novce za zamjenu. Osim toga, kad je moral zaposlenika smanjen, poslodavci često zapošljavaju skupe stručnjake za izgradnju tima kako bi motivirali i ohrabrili zaposlenike. Zapošljavanje novih zaposlenika također je opterećeno proračunom tvrtke jer administracija, edukacija i obuka zaposlenika o politikama i tehnologiji može biti dugotrajna i skupa, prema Recruiter.com, web stranici koja nudi zapošljavanje i savjetovanje profesionalaca.
Fizički učinci na zaposlenike
Zaposlenik može napuniti bolovanje ili biti stalno kasno kako bi izbjegao diskriminaciju. Izostajanje s posla može uzeti danak na radnom opterećenju zaposlenika, uzrokujući da se čini nervoznom i naglašenom zbog nagle rokove ili prezentacije. Kao rezultat toga, ona može uzimati lijekove protiv depresije. Još jedan fizički znak diskriminacije je netko tko odbija sudjelovati u prijateljskom razgovoru, gledati suradnike u oči, smiješiti se ili održavati dobre navike vezivanja. To je posebno štetno za tvrtku ako je to prodavač ili recepcionar koji zastupa tvrtku.
Pravni problemi
Zaposlenik može podnijeti tužbu protiv tvrtke u obliku pritužbe vladi. Ako je tvrtka SAD-a proglasila krivom Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja (US Equal Employment Opportunity Commission), primjerice, poslodavac je prisiljen vratiti plaću. Tvrtka koja je nezakonito otpustila zaposlenika može biti potrebna da ponovno zaposli tu osobu. Ako komisija ne može riješiti problem ili dokazati diskriminaciju, zatvorit će slučaj bez podnošenja federalne tužbe i dati zaposleniku 90 dana da podnese osobnu tužbu.
