Kao i većina država, radni zakoni u Teksasu omogućuju "po volji" zaposlenje. Osim ako ugovor ne kaže drugačije, poslodavci mogu po volji otpustiti radnike, iz gotovo bilo kojeg razloga. Postoje, međutim, neka ograničenja: poslodavci vas ne mogu otpustiti na temelju rase ili religije, na primjer. Ako ste žrtva diskriminacije na poslu, podnesete žalbu Odjelu za građanska prava Komisije za radnu snagu u Teksasu. Povjerenstvo također rješava pritužbe o drugim nepoštenim praksama, kao što su poslodavci koji vam odbijaju platiti.
$config[code] not foundTeksaška diskriminacija u zapošljavanju
Teksaški zakoni o radu zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju od strane bilo kojeg državnog poslodavca ili privatnih poslodavaca s 15 ili više radnika. Ako ste pokriveni, možete podnijeti pritužbu, ako vas tvrtka diskriminira pri zapošljavanju, otpuštanju, napredovanju ili dužnosti zbog diskriminacije:
- Dob. Poslodavci ne mogu diskriminirati svakoga tko ima 40 ili više godina. To uključuje postavljanje pitanja vezanih za dob u intervjuima za posao ili postavljanje oglasa koji traže pomoć s dobnim ograničenjima.
- Boja kože. Ovdje se ne radi samo o etničkoj pripadnosti: diskriminacija između dviju Afroamerikanaca koja se temelji na lakoći njihove kože je diskriminacija između Afroamerikanaca i bijelog podnositelja zahtjeva.
- Invaliditet. Ako možete obaviti posao uz razumnu prilagodbu, poslodavci vas ne mogu diskriminirati zbog invaliditeta. Poslodavci mogu kod intervjua za posao pitati možete li obaviti posao, ali ne i da li ste onesposobljeni.
- Utrka. To uključuje diskriminaciju zaposlenika s međurasnim brakovima ili pohađanje škola ili bogomolja povezanih s određenim rasama.
- Nacionalno podrijetlo.
- Seks. To uključuje uznemiravanje, definirano kao neželjeni napredak, zahtjeve za seksualnim uslugama ili "fizički dodir spolne prirode".
- Religija. To uključuje aktivnosti raspoređivanja koje su u sukobu s vjerskom praksom radnika ili odbijaju dopustiti zaposlenicima da poštuju vjerska pravila o odjeći i dotjerivanju.
- Hitna evakuacija. Ako postoji nalog za evakuaciju koji pokriva vaše radno mjesto ili vaš dom, vaš poslodavac vas ne može kazniti za evakuaciju.
- Osveta za podnošenje žalbe zbog diskriminacije.
Diskriminacija u zapošljavanju uključuje donošenje odluka na temelju stereotipa: da su Afroamerikanci glupi, ili da su azijski Amerikanci svi dobri s tehnologijom.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNepoštene radne prakse uključuju više od diskriminacije. Također možete podnijeti tužbu ako vam poslodavac ne plaća na vrijeme.
Podnošenje žalbe zbog diskriminacije
Teksaški odjel rada je Komisija za radnu snagu u Teksasu, pogrešno nazvan Texas radnički odbor ili Texas rada komisije. Ako tražite bilo koje od tih imena na mreži, doći ćete do prave web-lokacije. Ako podnosite pritužbu zbog nepoštenih postupaka prema zakonima o radnim odnosima u Teksasu, to je mjesto na koje se možete obratiti.
Žalbu za diskriminaciju možete podnijeti TWC-u ako ste radili u Teksasu za tvrtku s najmanje 15 zaposlenika. Diskriminacija se mora dogoditi u roku od 180 dana prije podnošenja žalbe. Obrazac za žalbe o diskriminaciji možete preuzeti iz Odjela za građanska prava Komisije za radnu snagu u Teksasu, ili napisati žalbu i poslati je e-poštom, poštom ili osobno. Ne možete to učiniti preko telefona.
Žalbe koje se podnose TWC-u također se šalju federalnoj komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Kada TWC potpiše vašu pritužbu, ona može ići na posredovanje, ako se vi i vaš poslodavac složite, ili u istragu.
Gdje je tvoja plaća?
Texas 'Payday Law kaže da morate biti plaćeni najmanje jednom mjesečno ili dva puta mjesečno, ako niste izuzeti od prekovremenog rada. Plaćanja trebaju biti objavljena na radnom mjestu. Ako zatvorite ili dobiti otkaz, vaš posljednji paycheck je još uvijek zbog na sljedeći payday.
Ako niste primili sve ili dio plaće, možete podnijeti online prijavu TWC-u. Imate 180 dana nakon što je plaćanje nestalo za to. Također se možete žaliti, ako vam poslodavac ne plati cijelo vrijeme koje ste uložili; na primjer, ako vam poslodavac ne plati za vrijeme obuke ili sastanaka.
