Vrsta informacija koje organizacija može objaviti na zahtjev za potvrđivanje zaposlenja ovisi o organizaciji i državnim zakonima i propisima. Također može varirati, ovisno o svrsi provjere zaposlenja. Na primjer, zahtjev za verifikaciju zaposlenja za hipoteke, zahtjeve za najam stanova i zahtjeve kao dio provjere pozadine može imati različite smjernice o tome koje se informacije mogu dijeliti. U stvari, neke organizacije imaju pravilo prema pravilima da se status i informacije o zaposlenju i plaći ne mogu podijeliti ni pod kojim okolnostima.
$config[code] not foundPisana dozvola
U mnogim državama, kao što je država Washington, zaposlenik mora dati pismeno odobrenje poslodavcima za objavljivanje informacija o zapošljavanju. U nekim slučajevima morate ispuniti poseban obrazac za svaki zahtjev za potvrdu. Na primjer, ako se prijavljujete za dvije različite hipoteke s dva različita zajmodavca, možda ćete morati popuniti poseban obrazac kojim se odobrava objavljivanje informacija svakom zajmodavcu.
Datumi zapošljavanja
Većina zahtjeva za provjeru zaposlenja može uključivati datume zaposlenja. U nekim slučajevima ove informacije mogu uključivati datum kada ste zaposleni, datum napuštanja tvrtke, broj dana rada u tom vremenskom razdoblju i broj dana odsutnih s posla. U nekim slučajevima poslodavac može prijaviti vjerojatnost nastavka zaposlenja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingInformacije o plaćanju
Neki zahtjevi za provjeru zaposlenja, posebno oni koji se odnose na hipoteku ili zajam, mogu zahtijevati vašu trenutnu plaću ili platnu stopu, učestalost plaća, datum zadnjeg povećanja plaće i prekovremeni rad ili dodatno plaćanje po plaćenom razdoblju.
status zaposlenosti
Osim toga, mnogi poslodavci mogu prijaviti vaš radni status, kao što je da li ste zaposlenik W-2 ili neovisni ugovaratelj koji koristi 1099 za porezne svrhe. Neki poslodavci mogu prijaviti vaš status zaposlenika s punim radnim vremenom ili honorarno zaposlenike.
Druge podatke
Može se zatražiti mnogo drugih informacija, ovisno o državnom zakonu. Neki poslodavci će pružiti informacije, dok drugi imaju interne politike koje ih sprečavaju da objavljuju informacije. Na primjer, Odjel za obrazovanje u New Yorku može izvijestiti o broju sati koje radite po danu, o razredima koje podučavate, o datumu kada ste dobili pravo mandata i godišnjoj ocjeni nastavnika.
