Krajnja nagrada za dobro obavljeno traženje posla je ponuda za posao, ali prihvaćanje samo zato što želite raditi ili trebate prihod nije uvijek najbolji kriterij za odlučivanje o tome da li prihvatiti ponudu. Ekonomski čimbenici sigurno će ući u vašu odluku, iako postoje i drugi čimbenici koje treba uzeti u obzir, ovisno o stupnju vaše karijere, obiteljskim obvezama i osobnim i profesionalnim interesima.
$config[code] not foundProfesionalni ciljevi
Ako ste u ranim ili srednjim fazama svoje profesionalne karijere, trebali biste razmotriti čimbenike kao što su da li vam posao pruža razvojne mogućnosti koje će unaprijediti vašu karijeru. Ako ponuda za posao zadovoljava vaše kriterije za postizanje kratkoročnih ili dugoročnih ciljeva karijere, to bi mogao biti važan razlog za prihvaćanje posla. Na primjer, ako želite razviti svoje vještine rukovođenja, završiti fakultet ili steći napredni stupanj, poslodavac koji podržava profesionalni razvoj otpisuje barem jednu od kutija vaših kriterija za odabir odgovarajuće ponude.
Posao život balans
Bez obzira na to koliko ste strastveni o svom poslu, ravnoteža između posla i privatnog života bitna je točka koju morate uzeti u obzir kada odlučite prihvatiti ili odbiti ponudu. Ako posao zahtijeva potpunu predanost i povezanost, bez obzira na to je li to vikend ili praznik, morat ćete odlučiti jeste li spremni biti u tvrtki i nazvati 24/7. Ili, ako osjećate da organizacijska kultura potiče shvaćanje da zaposlenici na određenim razinama trebaju biti dostupni češće nego ne, procijenite kriterije u svojoj odluci i kako obveza utječe na ravnotežu između posla i privatnog života.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrednosti
Ako ste trenutno zaposleni i zadovoljni ste paketom pogodnosti, vaši kriteriji za mijenjanje radnih mjesta vjerojatno će uključivati naknade zaposlenicima. Hoćete li biti zadovoljni istom vrstom paketa pogodnosti ili tražite više? Želite li veći doprinos poslodavca i manji doprinos premiji za zaposlenike, izdašnu politiku plaćenog vremena, mogućnost telekomuniciranja ili fleksibilnog rasporeda? Promatranje čimbenika koji utječu na paket pogodnosti također može zahtijevati da razmislite o veličini i strukturi organizacije, kao io mandatima koji će utjecati na beneficije zaposlenika. Primjerice, broj zaposlenika koje poduzeće ima može utjecati na obveze poslodavca koje se odnose na zaštitu pacijenata i pristupačnu skrb, a koje stupaju na snagu u 2015. godini.
Plaća
Novac nije sve, ali ako odlazite iz stana na posao ili ako ste već zaposleni, ali zarada će se značajno povećati, koliko vam tvrtka nudi za plaćanje možda su važni kriteriji na temelju kojih možete donijeti odluku, Ovisno o vašem financijskom statusu, obiteljskim i osobnim obvezama i načinu života, plaća može biti među najvišim kriterijima za odabir. S druge strane, plaća možda nije toliko važna kao neopipljive nagrade koje možete ostvariti prihvaćanjem ponude.
sigurnosti
Neki tražitelji posla vole uzbuđenje što pomažu u izgradnji start-up organizacije, dok drugi žele sigurnost radnog mjesta koju uspostavljena organizacija može pružiti. Iznos rizika koji ste spremni preuzeti u svojoj karijeri može biti važan kriterij u vašoj odluci da li ćete prihvatiti ili odbiti ponudu. Na primjer, ako ponuda za posao sa start-up tvrtkom zadovolji vaše poduzetničke talente, ulazak na teren tvrtke koja ima obećavajuću izlaznu strategiju ili ogroman prostor za rast mogla bi biti vaša ulica. Ali ako želite sigurnost radnog mjesta, znajući da je vaš posao što je moguće bliži dokazivanju recesije, možda ste skloni prihvatiti ponudu za rad s tvrtkom koja vjerojatno neće poslovati.
Organizacijska kultura
Za voditelje zapošljavanja, hoće li kandidat odgovarati kulturi radnog mjesta važan je čimbenik u odluci o produženju ponude za posao, kaže Nancy P. Rothbard, profesorica menadžmenta u Wharton školi. Ali to su i kriteriji koje kandidati moraju uzeti u obzir. Ako se osjećate ugodno s voditeljem zapošljavanja i drugima koje ste upoznali tijekom procesa intervjua i osjećate da će se vaš stil rada lijepo povezati s drugima, oslonite se na svoju intuiciju da biste rekli da li je kultura organizacije dobra za vas. Kriteriji za odabir posla uvijek bi trebali uključivati osiguranje da vaše profesionalne vrijednosti budu paralelne s potencijalnim poslodavcem.
