Kada ste već nekoliko godina u istom položaju, anketar bi se mogao zapitati zašto niste u voditeljskoj ulozi ili zašto vas trenutni poslodavac nije promovirao. Razlozi zbog kojih tvrtke ne promiču određene zaposlenike nisu isključivo utemeljene na kvalifikacijama - mogu postojati i druge okolnosti koje vas sprečavaju da tražite ili prihvatite položaj više razine. A to bi moglo objasniti zašto tražite zaposlenje drugdje.
$config[code] not foundNedostatak mogućnosti
Ovisno o strukturi vašeg poslodavca te o tome ima li tvrtka promidžbenu politiku, nedostatak mogućnosti i pravila radnog mjesta mogu utjecati na to zašto niste primili promociju. Ako radite za tvrtku koja nema karijeru ili tvrtka ne podržava vaše ciljeve profesionalnog razvoja, nemojte aludirati na bilo kakvo nezadovoljstvo s trenutnim poslodavcem u intervjuu. Jednostavno recite da ste spremni pridružiti se organizaciji koja cijeni sposobnosti i identificira nove lidere.
Vi ste na stropu
Ako ste postigli najviši rang u svom području s tvrtkom u kojoj se nalazite, možda nećete imati izbora nego gledati izvan tvrtke na pozicije više razine. Na primjer, ako radite za organizaciju koja rangira paralegale od nižih do viših razina, vaša jedina druga šansa za napredovanje je stjecanje diplome prava. Na ovoj razini, došli ste do vrha strukture pozicije, u smislu novca i odgovornosti. Ali ako tražite paralegalski položaj koji nudi odgovornosti na višoj razini, mogli biste reći da ste među najuspješnijim odvjetnicima u svojoj tvrtki i jedini način na koji možete ispuniti svoje ciljeve karijere je odrediti što druge tvrtke nude, kao što su složeni slučajevi i mogućnosti upravljanja predmetima ili paralegal administrativne uloge.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSretan događaj što radite
Svatko nema ciljeve profesionalnog razvoja koji uključuju penjanje po korporacijskoj ljestvici. Neki ljudi uživaju u onome što rade toliko da ne žele dodatnu odgovornost upravljanja ljudima i odjelima. Možda ne želite biti unaprijeđeni, ali tražite drugog poslodavca gdje možete doprinijeti svojim talentima bez pritiska da postanete lider. Uostalom, svijetu su potrebni i kopači rovova. Pozivanje na sebe kao kopač rovova nije najdragocjenija procjena vaših sposobnosti, pa recite intervjueru da organizacije trebaju zaposlenike jednako toliko koliko trebaju vođe i da volite ono što radite, ali da vam se sviđaju uživajte u svom poslu da biste prestali. Dodajte da samo želite biti radnička pčela za drugu tvrtku.
Zemljopisna ograničenja
Možda imate obiteljske obveze koje vas sprečavaju u preseljenju, što bi bio jedini način na koji biste dobili promaknuće od trenutnog poslodavca. Ako je tako, neka anketar zna da ste spremni za promociju, ali da želite ostati u tom području. Kada razgovarate o mogućnosti više pozicije s potencijalnim poslodavcima, nemojte pretpostavljati da i oni neće zahtijevati da se krećete u nekom trenutku svoje karijere. Ako ograničite traženje drugog posla na lokalne tvrtke ili sjedište u vašoj regiji, možda nećete morati razmotriti preseljenje kao način za pomicanje po ljestvici.
