Sa stajališta radnika, povećanje minimalne plaće čini se da nosi niz pogodnosti. Protivnici se ne slažu, tvrdeći da povećanje samo znači da poslodavci moraju platiti više novca manje kvalificiranim radnicima, dok u isto vrijeme očekuju više od zaposlenika.Zbog različitih razloga, viša minimalna plaća može zapravo djelovati protiv najboljih interesa poduzeća, radnika i kupaca.
Stvara College manje privlačan
Prema Maxu Bordersu u članku napisanom za Washington Examiner u ožujku 2011., otprilike polovica svih radnika s minimalnom plaćom ima 24 godine, a samo tinejdžeri čine gotovo 25 posto. Bolje minimalne plaće za radnike u ovoj dobnoj skupini mogu se pokazati zastrašujućim za dobivanje visokog obrazovanja. Kada se suoče s izborom neposrednog prihoda ili potencijala boljeg dohotka nakon četiri ili više godina dodatnog školovanja, mladi se nagnu prema bivšem, kaže akademik Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundNiski udarac
Protivnici povećanja minimalne plaće vjeruju da to postiže malo na putu smanjenja siromaštva. Populacija radnika minimalne plaće relativno je mala u usporedbi s drugim članovima radne snage, tako da samo odabrana skupina pojedinaca ima koristi od promjene. Osim toga, povišena minimalna plaća ne čini ništa za one koji su nezaposleni.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingBoli stope nezaposlenosti
Neke tvrtke, pogotovo u slučaju malih poduzeća, manje su vjerojatno da će zaposliti zaposlenike ako se poveća minimalna plaća. Budući da je trošak zapošljavanja neobučenog radnika veći, tvrtke se mogu odlučiti za rad s manjim osobljem umjesto na financijski pogodak punog kapaciteta. To pak dovodi do toga da nekvalificirani radnici teže pronalaze posao, šalju stope nezaposlenosti i ranjavaju gospodarstvo u tom procesu.
Podiže cijene
Ako su tvrtke prisiljene plaćati više za zapošljavanje radnika, proračuni su na odgovarajući način pogođeni. Kako bi se pomoglo u ostvarivanju krajnjih granica, cijene se mogu povećati kao način zadržavanja novca potrošenog na pružanje dodatne naknade radnicima minimalne plaće. Tvrtke su u osnovi prisiljene između gubitka novca ili riskiranja nezadovoljnih kupaca povećanjem cijena, što u konačnici znači nižu dobit. Ako se poslovanje ne uspije održati financijski, klijenti trpe. Ako posao propadne, radnici pate.
