Old Saybrook, CT (9. srpnja 2008) - Marketinška grupa za upravljanje mrežom (MENG), vodeća organizacija profesionalnih marketinških stručnjaka, danas je objavila rezultate dvaju anketa o članstvu koje su provedene u partnerstvu s ExecuNet i Salary.com, Inc. koje otkrivaju nove plaće i trendove na tržištu rada. Više od 70% ispitanika slaže se da postoji manjak izvršnih sposobnosti, dok naknadna studija otkriva da članovi MENG-a doživljavaju paritet plaća unatoč spolu.
$config[code] not foundČlanovi MENG-a koji sudjeluju u ExecuNetovom 16. godišnjem Izvještaju o obavljanju poslova na tržištu rada iznimno izvješćuju da potražnja za talentima za marketing na izvršnoj razini i dalje raste unatoč prijetnji recesije.
"Rast zaposlenosti na izvršnoj razini ne kreće se korak po korak s ostatkom tržišta rada", kaže Mark Anderson, predsjednik i glavni ekonomist u ExecuNet-u, izvršnoj, karijernoj i regrutnoj mreži. "Zahvaljujući djelomično starenju radne snage i globalnom gospodarskom rastu, potražnja za nadarenim talentom i dalje raste, dok se prijetnja recesije pojavljuje."
Nedavna studija Instituta William E. Smith pod nazivom 'Gdje se pobjednici sastaju' zaključila je da udruge kao što su MENG i ExecuNet 'pružaju kritično mjesto za pobjednike u struci ili industriji da se identificiraju, pronađu jedni druge i stvore zajednice koje su obostrano korisne „.
"S obzirom da je potražnja za talentima toliko viša od ponude, sada je vrijeme da se marketinški stručnjaci na razini mreže povežu sa svojim vršnjacima i pronađu one poslove koji se ne pojavljuju u drugim područjima", rekao je predsjednik MENG-a Richard Guha. "Definitivno vidimo da naši članovi iskoriste ove mogućnosti."
Osim nalaza ExecuNet, MENG se također udružio s tvrtkom Salary.com u istraživanju marketinških trendova u plaćama. Članovi MENG-a trenutno izvješćuju o paritetu plaća unatoč statistici US Department of Labor Statistics koja pokazuje da žene čine 66,5% onoga što muškarci čine u izvršnim poslovima marketinga.
"Zatvaranje jaza u plaćama na temelju spola dobrodošlo je iznenađenje", kazao je Guha. "Studije su pokazale da se jaz s vremenom zatvara, ali sam oduševljen kad čujem da je igralište poravnato. To plus potražnja za talentom na izvršnoj razini znači da su članovi MENG-a pozicionirani da uspiju. "
Ove ankete članova MENG-a provele su ExecuNet i Salary.com ranije ove godine. Kompletna istraživanja dostupna su članovima MENG-a na www.mengonline.com.
O MENG-u:
Marketinška grupa za upravljanje mrežom (MENG) je premijerna međunarodna zajednica marketinga na izvršnoj razini koja dijeli svoju strast i stručnost kako bi osigurala uspjeh svakog člana. Ova neprofitna organizacija od gotovo 2.000 članova potiče karijeru i osobni uspjeh u gotovo svim industrijama i marketinškim specijalitetima pružajući mogućnosti za umrežavanje i mogućnost razmjene znanja i najboljih praksi. Članovi moraju imati barem razinu VP u svojoj organizaciji. Osamdeset i četiri posto članova ima iskustvo s Fortune 500, a 70% ih je steklo diplome, od kojih je većina iz 20 najboljih poslovnih škola. Da biste saznali više o MENG-u, pozicijama na post izvršnoj razini ili da biste pristupili MENG-ovoj bazi podataka marketinških rukovoditelja, govornika i konzultanata, posjetite www.MENGonline.com.
O ExecuNet-u:
Osnovana 1988. godine, ExecuNet okuplja rukovoditelje na razini C-a na internetu i sastanke licem u lice kako bi razgovarali o poslovnim izazovima, rješenjima i profesionalnim mogućnostima. Priznati autoritet u izvršnom regrutiranju i ljudskom kapitalu, ExecuNet također pruža članovima pristup povjerljivim šest-cifrenim popisima poslova, vlastitim istraživanjima i pragmatičnim savjetima. Za više informacija posjetite www.execunet.com.
O tvrtki Salary.com, Inc.
Salary.com, Inc je vodeći pružatelj na zahtjev potraživanja naknade i rješenja za upravljanje talentima pomažući tvrtkama i pojedincima da upravljaju plaćom i radom. Visoko konfigurabilne softverske aplikacije, vlasničke podatkovne i savjetodavne usluge tvrtke Salary.com pomažu stručnjacima za HR i kompenzaciju automatizirati, pojednostaviti i optimizirati procese upravljanja kritičnim talentima, uključujući: tržišne cijene, planiranje naknade, upravljanje učinkom, upravljanje kompetencijama i planiranje sukcesije. Izrađena s podacima o kompenzaciji i kompetencijama u središtu, rješenja Salary.com tvrtkama svih veličina pružaju najproduktivniji i isplativiji način upravljanja i inspiriranja njihove najvažnije imovine - svojih ljudi. Za više informacija posjetite www.salary.com.
