Kako pitati nadzornika za referencu posla. Ako još niste napustili svoj trenutni posao, približavanje nadzorniku za referencu posla može biti teško. To je prastara dilema: kako tražiti referencu za posao a da ne dopuštate da tražite novi posao? Jednostavan odgovor je da ne možete. Međutim, možda ćete htjeti razmotriti traženje referentnog posla prije nego što krenete na tržište rada.
$config[code] not foundIspitajte razloge za svoje oklijevanje i zatražite referencu za posao. Strah od uznemiravanja šefa s vijestima da napuštate posao nije dobar razlog da se ne pitate za referencu - on će biti uznemiren kad svejedno date obavijest. Šef koji ne želi da odete je vjerojatno da će vam reći nešto pozitivno. Ako je vaša briga da će reći loše stvari o vašem radu, molba za njegovu referencu vjerojatno nije vrijedna truda.
Iskreno procijenite svoj odnos s nadređenim. Otvoreni i komunikativni odnos lako se može približiti vašem šefu radi upućivanja na posao. Tekući nesklad, međutim, trebao bi vas dovesti u pitanje da li bi njezina referenca bila više šteta nego pomoć. U takvim slučajevima razmislite o pristupanju drugom nadzorniku ili kolegi s više ovlaštenja za upućivanje.
Informirajte poslodavca o svojim dugoročnim ciljevima u karijeri, kao io planovima i vremenskom rasporedu za postizanje tih ciljeva. U mnogim tvrtkama to je već dio procesa godišnjeg pregleda. Supervizor koji zna vaše ambicije manje je vjerojatno da će se iznenaditi kada odete na posao da biste ih proširili.
Prije nego što to zatrebate, zatražite pismo preporuke. Tijekom godišnjeg pregleda, zamolite svog nadređenog da vam dostavi pismo u kojem ćete ponoviti pozitivne aspekte vašeg razgovora. Također možete zatražiti ažuriranu kopiju opisa posla s pismom u kojem se navodi kako vaša postignuća ispunjavaju dužnosti. Samo nemojte koristiti pismo kao referencu bez znanja vašeg nadzornika.
Iskreno se obratite svom nadređenom o tome zašto želite napustiti svoj trenutni položaj. Ljudi stalno napuštaju posao iz razloga koji nemaju nikakve veze s zadovoljstvom poslom. Nastavak karijere, korištenje novog stupnja ili kretanja su razlozi koje će nadzornik razumjeti.
Savjet
Provjerite s ljudskim resursima o referentnoj politici tvrtke prije nego što se obratite svom nadzorniku. Neke tvrtke ne dopuštaju nadzornicima pisanje preporuka.
