Poticajni bonus je isplata iznad tipične naknade koju primite nakon postizanja cilja. Razlikuje se od poklona ili bonusa za prijavu koji nije vezan za cilj izvedbe.
Kako radi
Tvrtke nude niz nagradnih bonusa, ovisno o vašem radnom okruženju. Trgovci često nagrađuju uspješne menadžere s tromjesečnim ili godišnjim bonusima kada trgovina postigne ciljeve prihoda ili zarade. Prodavač može primiti poticajni bonus za prodaju određene količine određenog proizvoda ili usluge. Proizvođači mogu platiti bonus radniku ili posadi koja proizvodi određeni broj robe u određenom mjesecu ili kvartalu. Javne agencije i vlade koriste poticajne nagrade za nagrađivanje izvođača koji završavaju projekte na vrijeme ili prije roka.
$config[code] not foundVažnost usklađivanja
Da bi bonus funkcionirao kao poticaj, potrebno ga je potaknuti da postigne bolje rezultate nego što bi inače bio. Davanje bonusa radniku, timu ili vođi za postizanje status quo rezultata je neučinkovito. Umjesto toga, bonus bi trebao uzrokovati da primatelj uloži više vremena i truda kako bi učinio više. Program poticaja također bi trebao biti pošten prema onima koji su pogođeni. Prodavač na zahtjevnijem području možda ne misli da je pošteno da suradnik ima lakši put za dobivanje bonusa.
