Otpuštanje se događa s najboljim i najgorim zaposlenicima, ali objašnjavanje situacije predstavlja jedan od najtežih izazova za svakog tražitelja posla. Iako je unaprijed najbolja politika, vaš odgovor također ne bi trebao pojačati dojam poslodavca o vama kao o oštećenoj robi. Umjesto toga, veća je vjerojatnost da ćete izaći naprijed tako što ćete se držati činjenica i preuzeti vlasništvo nad situacijom, a vaš odgovor će ostati bez emocionalne prtljage.
$config[code] not foundAnalizirajte svoju situaciju
Otpuštanje je emocionalno, stresno iskustvo, ali obuzdavanje tih osjećaja neće vam pomoći da razvijete odgovarajući odgovor. Kolumnistica CBS-a Moneywatch Amy Levin-Epstein preporučuje da stavite svoje misli na papir, a zatim uklonite bilo koji subjektivni jezik koji vidite. Odvratnost prijatelju je također korisna. Koji god pristup izabrali, prvo morate analizirati situaciju, tako da se jednostavno možete držati činjenica činjenice da ste otpušteni.
Izmislite svoj odgovor
Osim ako ste učinili nešto nezakonito ili neetično, otpuštanje vas automatski ne dovodi u veliku štetu, bilježi kolumnist CareerCasta Taunee Besson. Na primjer, ako vas otpuste zbog korporativnih otpuštanja, spajanja ili drugih mjera smanjenja troškova, poslodavac je neće odbiti. Ali potreban vam je obrazloženiji odgovor kad ste barem djelomično bili u krivu, tvrdi Levin-Epstein. Samo priznajte činjenice dok objašnjavate što ste naučili kako se situacija ne bi ponovila.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDobijte svoj odgovor dolje
Način na koji dostavljaš svoje objašnjenje važan je koliko i sadržaj. Uvježbajte svoj odgovor naglas prije odlaska na intervju, tako da možete dati smireno računovodstvo činjenica, “predlaže kolumnistica karijere američkih vijesti i svjetskog izvješća” Alison Green. Razmislite o snimanju vaših komentara ili pozivanju prijatelja u slušanje. Dok pretjerano uglađen odgovor nije dobra ideja, ipak želite ukloniti sve naznake gorčine koje će otuđiti anketara.
Usredotočite se na budućnost
Usredotočite se na budućnost ako morate objasniti svoje otpuštanje. Kao što Levin-Epstein primjećuje, zapošljavanje menadžera zna da zaposlenici gube posao zbog raznih razloga, što oni ne istražuju uvijek. Najveća briga poslodavca je da li vaše zapošljavanje pogoduje tvrtki, pa mu dajte razlog da se osjeća ugodno. Naglasite svoju spremnost da date svoj doprinos, na temelju svježe perspektive koju ste stekli i lekcija koje ste naučili.
Zadržite to kratko
Osim što je optimističan, bilo koje objašnjenje koje nudite mora biti kratko. Većina menadžera za zapošljavanje ne očekuje više od par rečenica, stoga nemojte odgovoriti s disertacijom. U najboljem slučaju, zvučat ćete kao da izgovarate - i, u najgorem slučaju, postavit ćete pitanja na koja ne želite odgovoriti, navodi Levin-Epstein. Dobivanje otkaza nije najrelevantniji dio vaše karijere, tako da ne dopustite da zauzme središnje mjesto na vašem intervjuu.
