Pogledajte da je staklo napola napunjeno - čak i ako je napola prazno. To ne zahtijeva magiju, samo malo strategije i promjenu stajališta. Nakon što ovladate ovim, svoje negativne osobine i slabosti možete pretvoriti u pozitivne, ako se pojave u razgovoru za posao.
Smanjite negativ
Pitanja o vašim negativnim osobinama, negativnim iskustvima i slabostima mogu vas uhvatiti nepripadajuće u intervjuu - nakon svega, intervju je mjesto gdje biste trebali zasjati. Da biste izbjegli da budete zaprepašteni, vježbajte za takva pitanja unaprijed. Poslodavci postavljaju ova zahtjevna pitanja kako bi stekli dublji uvid u to tko ste kao osoba i zaposlenik. Trik za rješavanje ovih problema je uvijek odgovoriti na negativna pitanja pozitivnim odgovorom. To možete učiniti za svako pitanje minimiziranjem negativnih informacija i maksimiziranjem pozitivnog.
$config[code] not foundVrste negativnih pitanja
Korisno je znati neke od različitih vrsta negativnih pitanja koja biste mogli postaviti. Anketari koriste negativno uravnotežena pitanja kako bi prevladali pretpostavku da ste impresivni u svim područjima - samo zato što se ističete u jednom području ne znači da ste automatski dobri u svemu. Pitanja za negativnu potvrdu postavljaju se kada anketar vjeruje da je pronašao nešto što joj se ne sviđa i da se izravno obraća kvaliteti kako bi dokazala svoju pretpostavku. Anketar postavlja pitanja o ponašanju kako bi mogla naučiti o vašem prošlom ponašanju, što joj može pomoći da predvidi vaše buduće ponašanje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazgovor o ponašanju
Pitanja o ponašanju u intervjuu govore o vremenu ili iskustvu u kojem ste se suočili s određenom situacijom, borili se ili se suočili s sukobom. Ta pitanja mogu biti šokantno negativna. Mogu pitati kako ste postupali sa suradnikom kojeg vam se ne sviđa, kako ste se nosili s problemom koji niste mogli riješiti ili kako ste riješili neslaganje sa svojim šefom. Moglo bi vas se zamoliti da ponovite prebrojavanje vremena kada niste uspjeli. Ova pitanja mogu biti neugodna. Međutim, vi samo trebate dobiti obešenicu. Uvijek odgovorite primjerom ili kratkom pričom o situaciji. Zatim recite kako ste prevladali prepreku ili problem i završili s pozitivnim rezultatom ili ishodom.
Rješavanje slabosti
Tvrdnja da nema nikakvih slabosti je pogrešan odgovor - poslodavac zna da si samo čovjek. Kada se od vas zatraži da date slabost, uvijek odaberite onu koja je najmanje povezana s poslom za koji se prijavljujete. Kada govorite o slabosti, također govorite o pozitivnim aspektima, jer većina kvaliteta može biti oboje. Drugi pristup bi bio reći poslodavcu o slabosti koju ste imali, ali ste nakon toga prevladali. Za trenutne slabosti podijelite način na koji radite kako biste prevladali slabosti. To pokazuje da ste samosvjesni, zabrinuti za vlastitu izvedbu i uvijek se poboljšavate.
