Ako vas uredski razgovor izluđuje, niste sami. Četrdeset pet posto od 848 radnika anketiranih u travnju 2014. od strane konzultantske tvrtke Lee Hecht Harrison smatralo je govornike kao najveće ometanje na radnom mjestu. Međutim, moguće je mirno razgovarati s kolegama i još uvijek poštedjeti njihove osjećaje. Najbolji pristupi kombiniraju suptilan, ali uporan podsjetnik na vaše potrebe - uključujući pravodobno dovršavanje zadataka - bez personaliziranja ponašanja koje se nadate da ćete obuzdati.
$config[code] not foundProcijenite ponašanje
U bavljenju pričljivim suradnicima važno je razumjeti zašto se situacija događa. Prema "Vancouver Sunu", mnogi uredski razgovori ne shvaćaju svoj negativni učinak na radnu okolinu jer ne mogu čitati društvene znakove. Drugi česti uzroci uključuju želju za odobravanjem ili veće priznanje. Ako ovo ponašanje vidite prvi put, zadržite početni odgovor. Samo reci: "Žao mi je, ali moram obaviti svoj posao, pa razgovarajmo kasnije."
Izađite iz situacije
Ako suradnik zanemari savjete koje ispuštate, pokušajte upotrijebiti mali govor tijela kako biste pojačali svoj položaj. Nastavak rada i izbjegavanje kontakta s očima dva su očigledna načina signaliziranja da je vrijeme da prestanemo govoriti, navodi "Business Insider". Ako taj odgovor ne uspije, odvojite se od situacije telefonskim pozivom ili udarcem u zahod. U suprotnom, riskirate povlačenje razgovora koji vam oduzima vrijeme da ispoštujete rokove.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSlijedi kasnije
Ne morate odmah razgovarati kada to kolega očekuje, ali ne morate ga ignorirati. Za najbolje rezultate, "Business Insider" preporučuje približavanje brbljavim suradnicima tijekom pauza ili razdoblja mirovanja. Podignite kratke razgovore dok stanete na kavu ili grickalice, što pokazuje da ne izbjegavate drugu osobu. Ovakav pristup može zadovoljiti brbljivača koji se istinski brine za druge, ali prekoračuje njegove razgovorne granice.
Preusmjeri razgovor
Razgovorljivo ponašanje često prikriva želju za pokazivanjem vlastite važnosti, navodi se u kolumni iz listopada 2014. koju je napisao kolumnist "The Washington Post" dr. Andrea Bonior. Kada suradnik drži do sebe usred važnog radnog razgovora koji imate s drugim kolegama, odgovorite jednostavnom izjavom koja objašnjava zašto ponašanje nije prihvatljivo. Recite nešto poput: "Kada prekidate svoje priče, to pokazuje nepoštovanje prema drugima - ali nisam siguran da to shvaćate." Da biste pokrenuli točku kući, uvijek se vratite na izvornu temu o kojoj ste razgovarali s vašim suradnicima.
Govorite kad je potrebno
Ponekad, glasan suradnik inzistira na produljenju razgovora, bez obzira na to koliko verbalnih ili neverbalnih znakova pružite suprotno. Ako je to slučaj, kolumnistica karijere Allison Green iz SAD-a i svjetskog izvješća preporučuje da odgovorite na profesionalan, ali čvrst način. U takvim situacijama dovoljno je reći: "Žao mi je, ali sada sam na krajnjem roku." Ako se brbljanje nastavi, urezati se jednostavnom tvrdnjom, kao što je: "Sada se vraćam na posao."
