Kada ste oslobođeni odgovornosti ili ako ste podnijeli ostavku iz tvrtke za koju smatrate da je nepravedno tretirana s vama, razmislite o tome da zatražite naknadu za nepošteno postupanje. S tako mnogo agencija u javnom sektoru koje se bave potrebama podnositelja zahtjeva, sadašnjih radnika i bivših zaposlenika, ključ je znati što agencije za provedbu postupaju u vezi s tim vrstama pritužbi. Web-mjesta savezne i državne agencije obično imaju vezu "Podnesi žalbu" koja precizno objašnjava koje podatke trebate podnijeti žalbi na bivšeg poslodavca.
$config[code] not foundDiskriminacija
Ako smatrate da ste bili tretirani nepravedno na temelju dobi, boje, invaliditeta, genetskih informacija, nacionalnog podrijetla, rase, religije ili spola, možete podnijeti "optužbu za diskriminaciju" u Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. EEOC provodi zakone protiv diskriminacije, kao što su Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju, Zakon o Amerikancima s invaliditetom, Zakon o informacijama o genetičkoj nediskriminaciji i Glava VII Zakona o građanskim pravima. Morate kontaktirati EEOC u roku od 180 dana nakon što smatrate da je diskriminatorno postupanje, ali ako postoji prateći zakon koji provodi država u kojoj tvrtka ima prebivalište, možete imati do 300 dana za podnošenje pritužbe.
Žalbe na plaće
Odjel za rad i plaće SAD-a provodi Zakon o poštenim radnim standardima, koji propisuje minimalne plaće, plaće za prekovremeni rad, radno vrijeme i nepodobnu klasifikaciju zaposlenika. Ako je vaša pritužba povezana s plaćanjem minimalne plaće kada niste zaposlenik s invaliditetom ili radnik za mlade - obojica savezna vlada dopuštaju poslodavcima plaćanje manje od minimalne plaće - obratite se DOL-u kako biste podnijeli žalbu. Isto tako, ako niste dobili naknadu za prekovremeni rad ili ako vjerujete da je tvrtka prekršila zakone o dječjem radu, to je agencija koju treba kontaktirati.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSigurnost i etika
Uprava SAD-a za zaštitu na radu i zaštitu zdravlja štiti zaposlenike i bivše zaposlenike putem Programa zaštite od zviždača, koji obuhvaća niz zakonskih zakona na koje se poslodavci moraju pridržavati. Možete se žaliti na nedostatak pozornosti organizacije na sigurnosne mjere, kršenje ekoloških standarda ili nepridržavanje propisa Sarbanes-Oxley kontaktiranjem OSHA-e.
Bolovanje
Ako ste se kvalificirali za dopust iz Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu, ispunili kriterije prihvatljivosti i vaš je liječnik dostavio potvrdnu informaciju koja podupire vaš zahtjev za dopust, a vama je odbijeno slobodno vrijeme, možda ćete imati pritužbu protiv svog bivšeg poslodavca prema propisima FMLA. Divizija za plaće i satove DOL-a također provodi FMLA, tako da će vaš kontakt biti ista regionalna služba u kojoj ćete podnijeti žalbu o plaćama.
ULP troškovi
Zaposlenici koji pokušavaju pridobiti podršku svojih vršnjaka u formiranju sindikata često su snažno obeshrabreni od strane njihovih poslodavaca i, u iznimnim okolnostima, prestaju zbog sudjelovanja u kolektivnim aktivnostima. Nacionalni odbor za radne odnose SAD-a istražuje optužbe protiv poslodavaca koji krše Zakon o radnim odnosima ili sindikate koji krše Zakon o radu Taft-Hartley. Zastupnik odbora obično vam može reći da li radnje vašeg bivšeg poslodavca opravdavaju podnošenje ULP naknade.
Dokumentacija
Ne trebate sami obavljati istražne radove kada podnesete tužbu protiv svog bivšeg poslodavca. Izvršne ovlasti tih agencija također im daju ovlaštenje da zahtijevaju kopije vaših evidencija o radu, kao i evidenciju drugih zaposlenika koji su možda bili podvrgnuti nepravednim praksama zapošljavanja. Naravno, ako imate svoje osobne datoteke koje sadrže evidenciju o zaposlenju, isplate plaća, obavijesti o otkazu zaposlenika i kopije komunikacije poslodavca i zaposlenika, to pomaže agenciji da stavi stvari u perspektivu prije nego što naruči dokumente i datoteke od vašeg poslodavca.
