Savezni Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu daje vam pravo da uzmete neplaćeni dopust ako ste bolesni ili morate brinuti za bolesnog člana obitelji. Kada se vratite na posao, imate pravo na povratak na stari posao ili na ekvivalentni posao. Ako ste zakonski obuhvaćeni, od vas se ne traži da od liječnika zatražite pismeni izgovor prije nego zatražite slobodan boravak. Međutim, vaš poslodavac ima pravo tražiti liječničku potvrdu, što potvrđuje da imate legitimne FMLA razloge za vašu odsutnost.
$config[code] not foundJeste li pokriveni?
Morate ispuniti sljedeće savezne propise kako biste se kvalificirali za polazak u FMLA:
- Radite za tvrtku koja zapošljava najmanje 50 ljudi. Ako tvrtka za koju radite zapošljava više od 50, najmanje 50 djelatnika mora biti unutar 75 milja od vašeg radnog mjesta, kako biste bili obuhvaćeni FMLA-om.
- Morate raditi za svog poslodavca najmanje 12 mjeseci, iako vrijeme koje ste radili ne mora biti uzastopno.
- U godini prije nego što odete, morate za svog poslodavca raditi najmanje 1250 sati. Ako ste radili puno radno vrijeme, to bi bilo nešto više od 31 tjedna.
Ako ste pokriveni, možete uzeti 12 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci, pod uvjetom da vi, vaš supružnik, roditelj ili dijete imate zdravstvene probleme koji ispunjavaju uvjete:
- Problem je dovoljno ozbiljan da zahtijeva noćni boravak u bolnici.
- Problem onesposobljava vas ili člana vaše obitelji više od tri dana, što za posljedicu ima nesposobnost za rad ili pohađanje škole.
- Kronično stanje koje incapacitates sufferer najmanje dva puta godišnje, i da zahtijeva od liječnika za liječenje stanja.
- Trudnoća.
Govori vašem šefu
Ne možete jednostavno ne pojaviti se na poslu i naknadno potraživati razloge za FMLA. Ako, recimo, rasporedite operaciju djeteta za tri mjeseca niz cestu, obavijestite svog poslodavca prije vremena da ćete biti na odmoru. Ako ne možete raditi zbog hitnih slučajeva, morate o tome što prije obavijestiti tvrtku.
Ne morate podnijeti zahtjev za FMLA pokriće kada napravite početni zahtjev, ali morate dati dovoljno informacija kako bi vaš poslodavac znao da postoji mogućnost da zatražite pogodnosti FMLA. Nije potrebno dijeliti pojedinosti. Ako vam, recimo, vaš liječnik kaže da na tjedan dana ostanete kod kuće na antibioticima, trebali biste taj podatak prenijeti šefu, ali ne morate identificirati stanje ili bolest.
Najlakši način da dobijete FMLA je ako tvrtka čuje vaš zahtjev i kaže vam da nastavite. Tvrtka može, međutim, utvrditi da vrijeme prekida rada nije pokriveno. Na primjer, vaše radno mjesto možda neće zadovoljiti standard "50 radnika unutar 75 milja". Ako niste pokriveni, imate pravo na pismeno odbijanje FMLA u roku od pet dana od zahtjeva za dopust.
Potvrđivanje vaše odsutnosti
Čak i ako ste pokriveni, vaš šef može zatražiti od liječnika obrazac za potvrdu. Tvrtka može zatražiti certifikaciju unaprijed ili to može učiniti kasnije tijekom razdoblja dopusta, ako vaša tvrtka propituje zašto ste toliko dugo odsutni. Izuzetak je ako ostanete kod kuće i povežete se s novim djetetom ili djetetom koje ste upravo usvojili. Za to vam nije potrebna potvrda.
Ako dobijete zahtjev za certifikaciju, dobit ćete FMLA dokumentaciju tražeći razne informacije:
- Kontakt informacije za vašeg liječnika.
- Datum početka zdravstvenog problema i očekivano trajanje.
- Medicinske činjenice o tom stanju.
- Ako ste osoba s zdravstvenim problemima, izjavu da ne možete raditi.
Vaša je odgovornost nazvati svog liječnika i zatražiti potvrdu. Ako postoji naknada za popunjavanje papirologije, morate je platiti. To je sve što treba uzeti. To nije neobičan zahtjev u 21. stoljeću, i ne bi trebalo biti nikakvih posebnih obruča za skakanje. Bilo da se radi o FMLA dokumentaciji za tjeskobu, depresiju ili slomljenu ruku, postupak je isti.
Vaša je odgovornost da liječnik dostavi obrazac vašem poslodavcu u roku od 15 dana. Ako vaš šef nije zadovoljan, može vas pitati za više informacija, obratite se liječniku kako biste potvrdili sve što je točno ili vas poslati drugom liječniku. Ako vaš liječnik odabere rutu drugog mišljenja, ona mora platiti tu opciju.
