Kao poslodavac ili zaposlenik imate posebne obveze da poštujete ugovor o radu. Čak i ako je ugovor uslovljen, i poslodavac i zaposlenik su vezani tim ugovorom. Može biti teško izaći iz ugovora o radu, ali postoje načini na koje se to može pravno učiniti, što vas spašava od potencijalne tužbe zbog kršenja ugovora. Ako smatrate da je druga strana u vašem ugovoru nezakonito prekršila vaš ugovorni ugovor, možda ćete htjeti zaposliti odvjetnika koji će vas savjetovati.
$config[code] not foundOdredite je li ugovor nemoguće ispuniti. Na primjer, nemogućnost izvedbe može rezultirati u slučaju teške nesreće koja vam onemogućuje obavljanje posla koji ste posebno ugovorili. Kada je ugovor nemoguće ispuniti, obje strane imaju zakonsko pravo raskinuti ugovor.
Utvrdite je li došlo do prijevare ili pogrešnog prikazivanja. U slučaju da je napravljena pogreška ili se jedna od stranaka lažno ili pogrešno pogrešno predstavila, ugovor o radu može biti zakonski prekršen. Na primjer, zaposlenik je tvrdio da je certificiran i licenciran za obavljanje posla za koji je bio angažiran, ali zapravo nije imala potrebnu licencu. Ovo pogrešno predstavljanje omogućuje poslodavcu da prekine ugovor o radu bez suočavanja s potencijalnom tužbom zbog kršenja ugovora.
Razmotriti izvorni ugovor o radu za sporazum između zaposlenika i poslodavca u vezi s raskidom ugovora. Ugovor sklopljen u ugovoru dopušta bilo kojoj strani da raskine ugovor nakon pisane obavijesti. Na primjer, u ugovoru možete navesti da možete otkazati ugovor o radu tako što ćete dva tjedna unaprijed obavijestiti svog poslodavca, dopuštajući im dovoljno vremena da pronađu nekoga tko će vas zamijeniti.
Potražite znakove da je vaš poslodavac prekršio vaš ugovor. Kršenje ugovora moglo bi vas odvesti na sud ako ste zbog druge strane prouzročili financijsku štetu zbog kršenja. Na primjer, poslodavac se obvezuje da će svakog mjeseca platiti zaposlenicima određeni datum, ali on dosljedno plaća. Kašnjenje s plaćanjem moglo bi dovesti do naknada za prekoračenje i kašnjenja u plaćanju računa zbog kojih zaposlenik pati financijski. Ovo kršenje ugovora omogućuje raskid ugovora o radu i traženje povrata na sudu.
Zakonski prekršite ugovor o radu ako se u izvorni ugovor izvrše neovlaštene promjene. Morate biti apsolutno sigurni da izvorni ugovor ne dopušta neovlaštene izmjene kako bi se te promjene smatrale kršenjem ugovora. Primjer neovlaštenih promjena bio bi poslodavac koji je ugovorio rad na određenom rasporedu, primjerice između 8 i 17 sati, ali je kasnije izmijenio raspored bez odgovarajućeg upozorenja.
