Kao menadžer, želite se povezati sa svojim zaposlenicima na osobnoj razini kako biste mogli razumjeti radne pritiske s njihove točke gledišta. Razmišljanje kao zaposlenik pomaže vam suosjećati s njihovim brigama, odgovornostima i radnim zahtjevima. Ako stavite svoj autoritet na stranu, možete analizirati poslovne interakcije iz drugog kuta - perspektive zaposlenika.
Shvatite da vas pokušavaju ugoditi
Jedan od prvih koraka u razmišljanju kao zaposlenik je shvatiti da vas vaši radnici pokušavaju zadovoljiti. Zaposlenici žele da njihovi menadžeri budu zadovoljni svojom radnom etikom, produktivnošću, postignućima i rezultatima projekta kako bi dobili pozitivne povratne informacije. Oni shvaćaju da, u konačnici, sigurnost posla i financijska budućnost ostaju u vašim rukama. Kada razmišljate kao zaposlenik, pogledajte svoje radno opterećenje kao da će vas netko ocjenjivati i ocjenjivati - nekoga tko ima moć nagraditi vaša postignuća.
$config[code] not foundStres adrese
Zaposlenici i menadžeri svakodnevno se bave stresom. Razmišljanje kao zaposlenik zahtijeva od vas da na trenutak stavite svoje odgovornosti i shvatite njihove brige i frustracije vezane za posao. Moguće je da teški ili lijeni suradnici čine radno okruženje nezdravim za druge. Alternativno, određeni klijenti i kupci mogu imati nerazumna očekivanja, stavljajući nepotreban stres na vaše zaposlenike. Kada pregledavate posao iz perspektive zaposlenika, ispitajte razine stresa povezane s njezinim radnim opterećenjem. Dr. Richard Chaifetz sugerira zaposlenicima korporativne wellness programe kako bi se mogli nositi s problemima stresa na radnom mjestu i na kraju povećati produktivnost.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDuga za kulturom povjerenja
Prema komentarima poduzetnika Kevina Krusea na magazin Inc, zaposlenici se osjećaju angažirani u svom poslu kada menadžeri komuniciraju otvoreno, potiču rast karijere i grade povjerenje. Kada razmišljate kao zaposlenik, zaboravite na neopipljive ciljeve tvrtke, sastanke odbora i izvršne ručkove. Zaposlenici jednostavno žele znati da mogu vjerovati svom šefu i da njihov šef ima na umu njihove najbolje interese. Budući da većina zaposlenika žudi za kulturom povjerenja, procijenite da li vaš stil upravljanja i osobine vodstva potiču iskrenost, iskrenost i otvorenu komunikaciju.
Odbijte Micromanage
Stavite svoje sklonosti micromanaging na stranu i mislite samostalno. Zaposlenici ne vole šefa koji ima tešku ruku i organizira svaki njihov potez. Oni žele dokazati da su samostalni i uspješni bez stalnog nadzora svojih nadzornika. Prema Susan Zeidman, stručnjaku za komunikacije američke udruge za upravljanje, menadžeri često žele raditi svoj posao jer se osjećaju nesigurno ili posesivno i ne žele riskirati neuspjeh, kako su izvijestili američki News and World Report. Kada razmišljate kao zaposlenik, morat ćete baciti svoje mikroupravljačke načine u najbližu kantu za smeće.
