Želiš pokazati poštovanje na radnom mjestu, svakako. Zato se pokušavate nasmijati i biti ugodni, izbjegavati prekid i pokazivati druge dobre manire koje ste prakticirali još od osnovne škole. Ali što je s drugim pitanjima koja se obično ne povezuju s poštovanjem, kao što je lijenost ili zaboravljanje mjesta u redoslijedu kljucanja? Biti svjestan tih problema može vam pomoći da izbjegnete nepošteno ponašanje.
$config[code] not foundPrikazivanje pristranosti
Izdavanje izjava ili izjava na radnom mjestu koje ukazuju na pristranost prema određenim spolovima, rasama, dobnim skupinama ili kulturama je nepoštovanje. Iako su pojmovi kao što su "poštar" i "stjuardesa" možda nekada bili prikladni, oni se sada smatraju pristranim jezikom u poslovnom svijetu. Ukazivanje na dob, rasu ili spol također je neprofesionalno. Na primjer, govoreći: "Materijali su na pisaču poslali Indijanke u odjelu za marketing", podrazumijeva da je spol ili etnička pripadnost zaposlenika nekako povezana s njezinim radnjama.
Odbijanje rješavanja sukoba
Rješavanje sukoba je ključno u svakom odnosu, osobito na radnom mjestu. Neuspješno rješavanje sukoba štetno je. Hodajući od razgovora ili kamenovanja, primjeri su nepoštenog ponašanja. Zdravo rješavanje sukoba znači poticanje okruženja u kojem se ideje slobodno nude bez straha od odmazde. Zapravo, snažni lideri prihvaćaju neslaganje, jer vodi raspravama i novim idejama. Pošteno radno okruženje potiče glasove da se čuju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZabušava
Kada povučete noge i ne učinite svoj dio, netko će neizbježno morati pokupiti vašu olupinu. To je nepoštivanje. Pokazuje se kasno, nepripremljeno ili zbunjuje snage kolega da preuzmu dodatni posao. Dobro obavljati svoj posao i ostati na vrhu svojih dužnosti pokazuje poštovanje prema drugima. Iako se vaši suradnici mogu šaliti o vašoj dezorganizaciji, duboko u njemu vjerojatno se vrijeđaju.
Guranje osobnih granica
Unošenje osobnog života u ured je nepošteno. Može ometati druge koji se žele usredotočiti na svoje dužnosti. To također stavlja vaše kolege u neugodan položaj u bavljenju vašim emocijama. Primjerice, odlazak na suradnika o problematičnom djetetu ili nefunkcionalnom braku stavlja ga u težak položaj: prekinuti rad i posuditi uho ili nastaviti raditi i riskirati vas. Držite vaše osobne probleme izvan radnog mjesta.
