Nakon razgovora za posao može potrajati nekoliko dana ili tjedana, osobito ako tvrtka koristi višestruke intervjue ili ako odluka uključuje nekoliko osoba. Međutim, ne morate sjediti i čekati uz telefon ili pristiglu poštu. Umjesto toga, možete pristojno i profesionalno pratiti dok ne dobijete čvrst odgovor.
Pitajte na intervjuu
Na kraju sastanka s potencijalnim poslodavcem raspitajte se o procesu intervjuiranja i zapošljavanja. Pitajte kada ispitivač očekuje da će donijeti odluku i hoće li nekoga odabrati nakon ovog kruga ili zatražiti dodatne sastanke. Njegov odgovor može vam reći vaše šanse. Ako kaže da planira odlučiti do ponedjeljka i potvrdi vaše podatke za kontakt, to je dobar pokazatelj koji ozbiljno razmatra vas. Ako je nejasan ili kaže: "Imam nekoliko ljudi s kojima se mogu sastati," vaše šanse vjerojatno nisu dobre. Također možete pitati gdje stojite u usporedbi s drugim kandidatima i ako anketar vidi nešto što bi vas spriječilo u dobivanju posla.
$config[code] not foundPošaljite bilješku za praćenje
Kratko popratno pismo omogućuje vam da diskretno potisnete poslodavca na odluku. Pošaljite pismo zahvalnosti odmah nakon intervjua, podsjećajući poslodavca na vaš interes i zabilježite kako se vaše kvalifikacije dobro uklapaju. Ako vam je dao vremensku crtu, spomenite da se radujete što ćete ga onda čuti. Možete nastaviti dodirivati bazu ako niste čuli ništa u tjedan dana ili više. Držite poruku optimističnu i ponovno izrazite koliko ste entuzijastični u vezi s položajem. Ponudite sve dodatne informacije koje su mu potrebne da mu pomognu u donošenju odluke. Ne pitajte o poslu, osim ako tada morate znati. Šanse su poslodavac će odgovoriti ako on ima bilo kakve vijesti u vezi odluke.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZatvori posao
Ako želite zauzeti hrabar stav, napišite poslodavcu pismo u kojem se navodi zašto ste vi prava osoba za taj posao. Ova strategija osobito dobro funkcionira ako ste obavili nekoliko krugova intervjua. U tom slučaju vjerojatno ste jak kandidat i poslodavac će dobro odgovoriti ako navedete svoj slučaj. Svoj razgovor s voditeljem razgovora navedite, uključujući i ono što je rekao o onome što traži kod kandidata. Ponudite primjere koji ilustriraju kako se slažete s njegovom vizijom. Opišite kako vas je prethodno iskustvo pripremilo da uspijete u ulozi za koju se prijavljujete.
Spomenite ostale ponude
Ako razmišljate o ponudama drugih tvrtki, obavijestite poslodavca da ga potaknete da vam donese odluku. To nije nepristojno ili agresivno. Umjesto toga, to je loša etiketa kako bi drugi poslodavci čekali na vašu odluku dok se vi zadržavate za drugi posao. Nazovite ili pošaljite e-poštu anketaru i ponovite koliko cijenite njegovo vrijeme i njegovo razmatranje kao kandidata. Ako je posao vaš prvi izbor, navedite ovo, ali recite da imate još jednu ponudu i ako vam poslodavac ne može donijeti odluku, sada ćete morati povući svoju prijavu. Ako je poslodavac nesiguran, to mu može dati poticaj koji mu je potreban za izbor.
