U poslovnom svijetu postoji mnogo različitih vrsta radnih odnosa između tvrtki i pojedinaca. Neke pozicije dolaze s naknadama koje daje poslodavac, kao i određene zakonske obveze koje zahtijevaju poslodavac i zaposlenik. Druge vrste radnih mjesta mogu biti privremene prirode ili se temelje na posebnom ugovoru koji je sklopljen između dviju strana. Poslodavci i zaposlenici trebaju biti svjesni tih razlika.
$config[code] not foundUgovori o radu
Ugovor o radu je formalni sporazum u kojem tvrtka ili organizacija angažira osobu kao zaposlenika. Ugovor o radu propisuje da poslodavac pojedincu nudi ponudu za zapošljavanje. Ugovor će općenito odrediti dužnosti i odgovornosti radnog mjesta, plaće ili plaće koje će zaposleni primiti u obzir u pogledu tih dužnosti i potrebnih sati i drugih vremenskih obveza potrebnih za radno mjesto. Ako je ugovor na određeni rok, naznačit će se očekivano trajanje zaposlenja ili se može reći da je zaposlenje "po volji", što znači da ga svaka stranka može raskinuti u bilo kojem trenutku.
Ugovori za uslugu
Ugovor o pružanju usluga općenito navodi da će pružatelj usluga obavljati određene dužnosti za tvrtku ili organizaciju, iako pružatelj usluga zapravo nije zaposlenik osobe koja zapošljava. Davatelj usluga se obično naziva neovisnim ugovarateljem. Općenito, pružatelj usluga bi bio samozaposleni pojedinac ili tvrtka koja nudi usluge kao što su održavanje okoliša, čišćenje ureda, briga o djeci ili druga kućna usluga. Ugovori za uslugu mogu se izraditi i za tradicionalne uredske poslove ili druge poslovne usluge. Ugovor o pružanju usluga može se dati privremeno ili povremeno. Ugovor često dopušta bilo kojoj strani da prekine odnos u bilo kojem trenutku.
Ključne razlike
Postoje neke jasne razlike između ugovora o radu i ugovora o uslugama. U ugovoru o radu, osoba se zakonski smatra zaposlenom. Kao zaposlenik, ona može imati pravo na povlastice za zaposlenike kao što je plaćeno slobodno vrijeme, obuka, zdravstveno osiguranje i normalno bi bila pokrivena državnim programima kao što su naknade za rad i naknade za nezaposlene. Nasuprot tome, pružatelj usluga nije zaposlenik na temelju ugovora o pružanju usluga i obično nema pravo na bilo koje naknade koje daje poslodavac. Većina davatelja usluga odgovorna je za vlastite poreze i osiguranje.
