Nekada obilježje lošeg dječaka u Sjedinjenim Američkim Državama, tetovaže su naglo porasle u popularnosti kao sredstvo samoizražavanja. Zapravo, Pew Research Center navodi da 33 posto Amerikanaca u dobi od 18 do 25 godina ima barem jednu tetovažu. Međutim, na radnom mjestu tetovaže nisu uvijek suočene s dobrodošlicom. Mogu otuđiti potencijalne poslodavce i dovesti do diskriminacije pri zapošljavanju zaposlenika koji ga dobiju.
$config[code] not foundPovijest
Iako diskriminacija tetovaža nije ništa novo, dogodilo se nekoliko važnih sudskih slučajeva koji uključuju tattoo diskriminaciju na radnom mjestu. Jedan je bio Cloutier vs Costco veleprodaja. U ovom slučaju zaposlenik je odbio ukloniti njezin piercing jer je rekla da je to uvjet njezine religije. Costco ju je zamolio da pokrije piercing zavojem ili upotrijebi jasan plastični razmak dok je na poslu. Odbila je i prestala je. Sud je u Costcovoj naklonosti zaključio da su tetovaže i piercingi dobrovoljni body art, a poslodavci imaju pravo isključiti ih dok god smatraju vjerskim ili etničkim uvjerenjima. Tvrtke imaju pravo zahtijevati da njihovi zaposlenici izgledaju profesionalno.
Značaj
Diskriminacija na temelju radnog mjesta stvarna je pojava. Ljudi s višestrukim tetovažama često su stereotipizirani kao loši, odbačeni ili kriminalci. Prema članku u Bluffton Today, čovjek po imenu John Campbell podnio je zahtjev za više od 100 radnih mjesta u razdoblju od dva mjeseca, ali mu je polovica odbijena zbog prekomjernih tetovaža.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingzablude
Mnogi misle da bi se, ako se osjete diskriminirano, automatski mogli tužiti. Međutim, privatni poslodavci mogu zakonski diktirati pravila oblačenja za svoje tvrtke, navodi se u videu “Tattoos and Employment” na needlesandsins.com. Većina slučajeva diskriminacije zasnovanih na pojavu pojavljuje se na strani poslodavca. Dakle, ako se osjećate diskriminirano zbog svojih tetovaža, nemojte žurno tužiti. Shvatite da je malo vjerojatno da ćete pobijediti. Možda ćete morati nevoljko prihvatiti da kad zaposlenici predstavljaju javno lice tvrtke, važno je da zadovoljavaju određene standarde za dotjerivanje i izgled.
Razmatranja
Prije nego što se tetovirate, uzmite si vremena da razmislite o svojoj budućnosti i kako ćete primiti tetovažu. Razmislite o dobivanju tetovaže na području koje odjeća može lako pokriti. Izbjegavajte područja kao što su vaše ruke, lice i vrat. Na taj način možete prikazati svoju osobnost bez privlačenja gnjeva potencijalnih poslodavaca.
Mnogi poslodavci će raditi sa svojim zaposlenicima kako bi im pomogli u ispunjavanju zahtjeva za haljinu, uključujući pokrivanje tetovaža. U očima zakona, to se naziva razumnom prilagodbom. Ako ne ispunjavate ove zahtjeve, tvrtka vas može legalno otpustiti i to se ne smatra diskriminacijom. Izuzetak je ako je vaša tetovaža dio vaše religije. U Cloutier vs Costco veleprodaji, sud se složio s gospođom Cloutier da joj piercinga i tetovaže su dio njezine vjere, ali je stao na Costco jer je odbila razumne prilagodbe.
Pravila palca
Ako vaša majka ne bude ponosna na tetovažu koju razmatrate, nemojte je shvatiti.Barem ga nemojte primati u području koje ne možete lako pokriti.
Ako ste vlasnik tvrtke s obzirom na zabranu ili ograničavanje piercinga i tetovaža, provjerite imate li valjani razlog i uvijek razmislite o mislima, interesima i mišljenjima vaših zaposlenika. Micromanaging njima može dovesti do ljutnje, napetosti menadžmenta i zaposlenika i još mnogo toga.
