Knjige i online resursi usmjereni na karijeru opremit će vas tehnikama koje ćete prakticirati u danima prije intervjua. Međutim, čak i savjeti za intervjue koji se odnose na posao i posao, ne mogu vam pomoći u pripremi pitanja koja su specifična za vašu stručnost i postignuća. Davanje upravitelju za zapošljavanje ili upravitelju zapošljavanja djelotvornog odgovora na pitanja o vašim jedinstvenim kvalifikacijama počiva na vašoj sposobnosti da istaknete ona područja, kutke i profesionalne pozadine za koje vjerujete da ih ima malo ljudi. Da biste koristili sportsku analogiju, zamislite se kao intervju s voditeljem. Što kažeš da ga uvjeriš da ćeš odvesti tim na Super Bowl?
$config[code] not foundPostupak
Mnogi poslodavci provode preliminarne telefonske projekcije kako bi eliminirali podnositelje zahtjeva koji nemaju potrebne kvalifikacije za taj posao. Oglasi za posao obično uključuju potrebne kvalifikacije i željene kvalifikacije. Kandidati koji nemaju potrebne kvalifikacije obično neće napraviti prvi rez i neće biti pozvani na intervju licem u lice s upraviteljem zapošljavanja. Uspješni kandidati imaju osnovne zahtjeve i kandidate koji imaju sve osnove, a neki od preferiranih vjerojatno će biti na vrhu hrpe životopisa. Vrlo je vjerojatno da nećete imati priliku razgovarati o tome koliko su vaše kvalifikacije izvanredne dok osobno ne upoznate menadžera za zapošljavanje.
Intervju s osobom
Općenito govoreći, preliminarni intervjui su kratki. Ne istražuju specifična područja vaše stručnosti ili profesionalne pozadine - koja se spremaju za intervju licem u lice. Intervju licem u lice je najbolje mjesto za raspravu o vašim kvalifikacijama jer i vi i anketar imate koristi od neverbalnih znakova, intonacije i infleksije koji vam pomažu komunicirati na daleko uvjerljiviji način nego što je to moguće u telefonskom razgovoru. Budite spremni odgovoriti na istaknuta pitanja o svojim kvalifikacijama i što možete doprinijeti organizaciji tijekom prvih i naknadnih osobnih intervjua.
Ključne kompetencije
Svatko ima temeljne kompetencije. Sigurno je pretpostaviti da gotovo svaki kandidat koji se sastaje s voditeljem zapošljavanja ima nekoliko ključnih kompetencija, kao što su komunikacijske vještine, organizacijske sposobnosti i vještine izgradnje odnosa. Vaše temeljne kompetencije omogućuju vam obavljanje radnih zadataka i stoga nisu jedinstveni. Kada vas pitaju o iznimnim kvalifikacijama, elaborirajte svoje ključne kompetencije koje vas razlikuju od drugih kandidata. Također, proširite rezultate svojih temeljnih kompetencija kako biste ilustrirali da su vaši visoko razvijeni i učinkoviti. Na primjer, svatko ima komunikacijske vještine, ali ako razgovarate s multinacionalnom korporacijom koja redovito šalje radnike iz SAD-a na emigracije, vaša sposobnost komuniciranja na nekoliko jezika jedinstvenost je koja vas odvaja od drugih kandidata koji se natječu za taj položaj.
kvantitativan
Kvantitativno predstavljanje vaših kvalifikacija je ono što mnogi poslodavci razumiju jer ukazuje na vaše razumijevanje krajnjeg ishoda. Poslodavci biraju kandidate koji mogu poboljšati profitabilnost tvrtke. Stoga je upotreba brojeva, postotaka i stopa za opisivanje vaših kvalifikacija jedinstven, dvostruki pristup uvjerljivom odgovoru. Pokažite svoje kvalifikacije i učinite to na način koji se pretvara u rast prihoda ili uštede. Na primjer, voditelj odjela za ljudske resurse ne vodi odjel za proizvodnju prihoda, ali ako ste ostvarili značajne uštede u prostoru ljudskih resursa, opišite ga u razgovoru. Moglo bi se reći: “Analizirajući opcije i povrat ulaganja u outsourcing naspram pridruživanja profesionalnoj organizaciji poslodavaca, uštedio sam tvrtki više od 25 posto tijekom pet uzastopnih tromjesečja.
priprema
Sastavite popis kvalifikacija koje morate ponuditi i dodajte čimbenike koji vas razlikuju od tipičnog kandidata. Uvježbajte odgovore zajedno s tipičnim pitanjima za intervju. Imajte tri do pet konkretnih primjera za davanje anketara. Iz dobro promišljenih odgovora na pitanje: "Koje jedinstvene kvalifikacije donosite u ovu poziciju?" anketar može osjetiti da ste spremni za i očekivana pitanja kao što je ova i da ste spremni staviti najbolju stopu naprijed. Ova kombinacija je ono što uspješni kandidati rade kako bi impresionirali potencijalne poslodavce.
