Lažni suradnik utječe na vaš radni život na različite načine, od vaše sposobnosti da svoj posao obavite na vrijeme prema osobnom iskustvu na radnom mjestu. Iako ćete možda biti u iskušenju da izbjegnete problem, ponašanje vašeg suradnika može se vremenom pogoršati ako ne riješite problem što je prije moguće.
Pregledajte situaciju
Morat ćete pažljivo naviti s lažljivim suradnikom. Budući da je to često vaša riječ protiv njezine, vaš šef bi je mogao vidjeti kao scenarij. Iako ne biste trebali trpjeti njezino nepošteno ponašanje, vaši sljedeći koraci određuju kako se vaša uloga u problemu pojavljuje drugima. Na primjer, ako nastavite trčati prema svom šefu svaki put kad vaš suradnik laže, ali nemate pravi dokaz, možete izgledati kao da imate osobni problem s tim suradnikom umjesto legitimnim problemom. Kopanje iza leđa zbog dokaza daje dojam da imate osvetu.
$config[code] not foundDokument
Trebali biste dokumentirati njezine laži kad god je to moguće, ali ne na način koji sugerira da ste na lovu na vještice. Na primjer, ako vam pošalje poruku e-pošte u kojoj se navodi da vam je dostavila dokumente na vrijeme, ali imate dokumente s poštom u e-pošti koji pokazuju zakašnjeli datum isporuke, zadržite obje poruke e-pošte. Govorno nepoštenje je, naravno, mnogo teže dokumentirati, iako možete razgovarati sa suradnicima koji su čuli razgovore kako bi potvrdili vaše sumnje i zadržali zapisnik.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazgovarajte sa svojim suradnikom
Razgovarajte sa svojim kolegom nasamo o njezinu laganju. Moguće je da će prestati kad je nazoveš na njezino ponašanje. Tijekom razgovora morate ostati mirni. Branite se ako reagira negativno, ali nemojte postati agresivni dok to radite i naznačite da ćete je prijaviti šefu ako se ponašanje nastavi. Pokušajte završiti sastanak na pozitivnu notu ako vam ide dobro. Na primjer, spomenite da se nadate izgradnji dobrog radnog odnosa s njom.
Idi kod svog šefa
Možda nemate izbora nego ići kod svog šefa ako vaš suradnik neće slušati ili prihvatiti ono što ona radi. Donesite svoj dokaz o njenoj laži s vama, ali nemojte odmah ponuditi dokaze. Objasnite što se događa vašem šefu, a da ne povlačite svog suradnika kroz blato na osobnoj razini. Spomenite kako njezine laži utječu na vaš rad. Na primjer, ako laže o isporuci dijela projekta na kojem oboje radite, recite svom šefu o utjecaju na vaš rok. Ako njezine laži uzrokuju neprijateljstvo na radnom mjestu, jasno navedite to svom šefu.
Uzeti kontrolu
Kontrolirajte svoje reakcije na situaciju ako vaš šef ne uspije ispravno odgovoriti na ponašanje vašeg suradnika ili je ne možete usmjeriti. Na primjer, možete reći svom šefu da uzrokuje da propustite rokove, ali budući da je svjestan situacije, jednostavno želite da mu kažem da nisi odgovoran. Obavijestite svog šefa da ćete mu javiti kada vam je potrebno nešto od svog suradnika kojeg ne možete dobiti. Međutim, ako vaš suradnik laže čini vaše radno mjesto neprijateljskim, možda ćete morati preći preko svog šefa i uključiti vaš odjel za ljudske resurse.
