Čak i primjerni zaposlenici mogu teško ocijeniti sebe u samoprocjeni uspješnosti. No, važno je uzeti vremena da pažljivo dovršite samoprocjenu kako biste bili sigurni da ćete identificirati sva dostignuća koja će vaš menadžer uzeti u obzir prilikom završetka ocjenjivanja uspješnosti.
Pročitajte sve smjernice za samoprocjenu i / ili ocjenu uspješnosti. Važno je da slijedite sve upute i ispunite sve rokove za dovršetak.
$config[code] not foundRasporedite vrijeme kako biste dovršili samoprocjenu, a planirate ga podnijeti najmanje dan ili dva prije roka. To će vam omogućiti dovoljno vremena da pripremite svoju evaluaciju kako se ne bi požurili u roku.
Pregledajte definicije kriterija ocjene uspješnosti. Iako mislite da je 3 od 5 loša ocjena, to može značiti "prosjek". Bit će vam lakše ocijeniti sebe ako razumijete što svaka ocjena znači.
Pregledajte svoje ciljeve za razdoblje ocjenjivanja uspješnosti i odredite konkretne poslove / projekte koji podržavaju taj cilj. Napišite izjave s dokazom da ste postigli cilj, navodeći imena projekata i datume, ako je moguće.
Podržite negativne izjave s razlozima ili planom rada. Na primjer, ako niste dovršili cilj za završetak određenog projekta, navedite opravdane razloge zašto (a ne isprike) i pregled vremenskog okvira za projekt koji ide naprijed.
Dodajte sve pojedinosti koje će podsjetiti vašeg upravitelja na dobar posao koji ste obavili tijekom razdoblja ocjenjivanja. Ovo je vaša prilika da napravite zapis o svojim postignućima za svog menadžera. Vaš menadžer može zaboraviti tu nagradu koju ste dobili prije nekoliko mjeseci - pobrinite se da je podsjetite. Razmislite o popisu dostignuća / nagrada ili čak kopiranju izvanrednih poruka s nagradama od e-pošte voditelja projekta.
Savjet
Održavajte popis postignuća, prisustvo na treninzima, primljene nagrade, završene projekte itd. Koje periodično ažurirate tijekom cijele godine. To će vam pomoći da brzo izvršite samoprocjenu za sljedeću ocjenu izvedbe.
