Ako imate veliku osobnost, snažne komunikacijske vještine, dobro se odijevate i dobro ste uređeni, intervju licem u lice je prilika da se prodate menadžeru za zapošljavanje. Međutim, čak i sa svim tim kvalitetama, morate prepoznati nekoliko ključnih točaka koje ćete pripremiti i predstaviti kao najbolji kandidat za posao koji želite.
Radite nogu
Putovanje do uspjeha ili neuspjeha započinješ mnogo prije intervjua. Intervju je u suštini prodajni sastanak na kojem se postavljate kao rješenje za potrebe menadžera za zapošljavanje. Dakle, trebate temeljito istražiti tvrtku i posao. Proučite opis radnog mjesta i upoznajte se s kritičnim zahtjevima i vještinama. Usporedite to sa svojim interesima i sposobnostima i pripremite tri do četiri glavne prednosti ili prodajne točke koje treba naglasiti. Vježbajte reagirajući na predviđena pitanja za intervju i dobijte povratne informacije o odgovorima osobe kojoj vjerujete.
$config[code] not foundBudi svoj
Jedna od najboljih osobina za demonstraciju u intervjuu je istinska osobnost, uravnotežena, naravno, profesionalnim, uljudnim i poštujućim stavom. Naposljetku, poslodavac traži najbolju "osobu" za posao, a ne kandidat koji daje najbolje odgovore. Ipak, želite staviti svoje najbolje noge naprijed tako da odgovorite na pitanja pošteno, točno i sažeto. Znajući da su vaše vještine i sposobnosti odlične za posao, lakše ćete se prodavati. Ako ne pritisnete na sebe da budete netko tko niste, također je lakše pokazati svoju osobnost, osmijeh i razviti odnos.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrikaži empatiju
Nekoliko menadžera za zapošljavanje jednostavno traži kandidata koji ima najimpresivniji popis talenata, sposobnosti i iskustava. U stvari, mnogo je hiring odluka svodi na koliko dobro hiring manager voli vas, da li on želi raditi s vama i da li možete snažno dostaviti na kritične posao odgovornosti. Koristite svoja istraživanja o potrebama položaja i odgovorite sa pozicije empatije. Prije opisivanja snage, na primjer, promislite kako se slaže s potrebama poslodavca. Moglo bi se, na primjer, reći: "Mogu vam reći da vam je važno da unajmite nekoga s odličnim komunikacijskim vještinama. Imam malu govornu komunikaciju i redovito se upuštam u međuljudske, male grupe i velike grupe u trenutnom položaju."
Projektirajte pozitivan stav
Vaš stav često ima više veze s time što ste zaposleni, uspijevate na radnom mjestu i ostajete zaposleni, nego svoje tehničke sposobnosti. Dakle, poslodavac ocjenjuje vaš ukupni stav kao što je vaš odgovor na pitanja. Iznad svega, pokažite se kao pozitivna, optimistična i prijateljska osoba. Menadžer zapošljavanja može pitati "što vam je bilo najmanje omiljeno u zadnjem poslu?" Njegova je vjerojatnost da će izmjeriti vaš stav prema poslu i vašem konkretnom poslu. Izbjegavajte iskušenje da obavite posao kod prethodnog poslodavca i posla. Umjesto toga, recite nešto poput "bilo je nekoliko sitnih detalja koje sam možda promijenio da sam mogao, ali stvarnost je da sam temeljito uživao u svom poslu i prepoznao važnost čak i izazovnih aspekata toga."
