Prosječni godišnji prihod medicinskih sestara u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi iznosi više od 8 posto, navodi se u izvješću Instituta za istraživanje zdravlja PricewaterhouseCoopers i Američkog udruženja medicinskih sestara. Ovaj broj trostruko se povećava za medicinske sestre prve godine, koji doživljavaju stopu fluktuacije od 27 posto, dok prelaze iz medicinske škole u medicinsku ustanovu. Iako postoji više načina za smanjenje stope obrta, jedan od načina je stvaranje programa orijentacije za sestrinstvo.
$config[code] not foundFormirajte odbor ili tim za planiranje. Dok jedna osoba može nositi glavnu odgovornost za razvoj i provedbu programa orijentacije za njegu, važno je da predstavnici iz različitih područja mogu iznijeti svoje prijedloge i zabrinutosti. Ne samo da je to vjerojatnije da će proizvesti ideje i koncepte za orijentaciju, već će svaki odjel imati interes za uspjeh orijentacijskog programa.
Počnite s osnovama. Bolnice i druge medicinske ustanove mogu biti zastrašujući kompleksi za nove medicinske sestre, osobito one koji započinju svoj prvi posao nakon nedavnog završetka programa obrazovanja. Kako bi medicinske sestre upoznao s ustanovom, program orijentacije mora omogućiti obilazak ustanove i uvesti nove medicinske sestre ključnim osobljem u različitim odjelima. Tijekom predstavljanja, ključni član osoblja može pružiti nove medicinske sestre pregledom područja, uključujući usluge koje pružaju, posebne nagrade koje su primili ili posebnu opremu koju imaju.
Pokrijte organizacijske podatke. Medicinske sestre, liječnici i drugi stručnjaci u zdravstvenim organizacijama igraju ulogu u ukupnom uspjehu ili neuspjehu ciljeva i misije organizacije. Nove medicinske sestre moraju biti svjesne misije i ciljeva ustanove kako bi osigurale da znaju što trebaju težiti kao član tima zdravstvene skrbi. Politike i postupci također moraju biti pokriveni kako bi se medicinske sestre educirale o standardnim praksama unutar ustanove, kao što su hitne situacije, reakcija i prisustvo u slučaju katastrofe.
Informirajte nove medicinske sestre o komunikaciji u objektu.Svaka zdravstvena organizacija ima vlastitu metodu komunikacije i važno je da nove medicinske sestre znaju koja je metoda i proces komunikacije. Za neke bi to moglo biti e-mail, dok bi velike bolnice mogle koristiti interne papirnate biltene ili letke za širenje informacija između odjela i osoblja.
Upoznajte sestru s poslovnim obvezama. Nakon što dobije osnovnu orijentaciju o cjelokupnoj zdravstvenoj ustanovi, medicinska sestra može početi učiti svoje specifične radne obveze. Voditeljica medicinske sestre ili drugi član osoblja mora pružiti detaljnu turneju s medicinskom sestrom određenog poda ili krila na kojem je planirano. Također mora biti upoznata s postupcima vođenja evidencije u odjelu, kao i sa trenutnim pacijentima na podu ili krilu i njihovim potrebama za njegu.
Naglasite važnost orijentacije. Nakon izrade programa orijentacije za medicinske sestre, potrebno je promovirati program i njegov potencijal za dobrobit organizacije. Svaki odjel mora biti na brodu sa svojim zaposlenicima s potpunom orijentacijom, umjesto da ga promatra kao gubljenje vremena.
Povremeno pregledajte orijentacijski program. Novim medicinskim sestrama koje prolaze kroz orijentaciju treba dati mogućnost da daju povratnu informaciju o svom iskustvu završetka programa orijentacije. Odbor se može sastati, pregledati povratne informacije i utvrditi jesu li potrebne promjene u programu orijentacije.
