Prosječna plaća koja se isplaćuje zaposlenicima na radnom mjestu predstavlja internu vrijednost posla za organizaciju i vanjsku vrijednost na tržištu. Međutim, izračunavanje prosječne plaće nije tako jednostavno kao što mislite. Kada izračunate prosječnu plaću, izračunajte i srednju plaću. Možda je bolje koristiti statistiku, osobito s manjim veličinama uzoraka.
Značenje
Unutar organizacije, prosječna plaća na poslu može se iskoristiti za razumijevanje relativne vrijednosti posla u usporedbi s drugima. U anketama o plaćama, prosječna plaća predstavlja približnu konkurentnu stopu plaće, odnosno "tekuću stopu" na tržištu. Kada se u izvješću o plaćama navode podaci koji su raščlanjeni po veličini tvrtke, industriji, državi i gradu, jedan posao može imati nekoliko stotina izračuna prosječne plaće, po jedan za svaku skupinu.
$config[code] not foundZaposlenici s nepunim radnim vremenom
Prije nego izračunate prosječnu plaću za posao, morate odlučiti kako ćete postupati s nepunim radnim vremenom. Neke organizacije isključuju zaposlenike s nepunim radnim vremenom iz prosjeka, jer se njihove plaće određuju različitim kriterijima nego zaposlenici s punim radnim vremenom. Ako u prosjeku uključite zaposlenike s nepunim radnim vremenom, prvo morate ili pretvoriti djelomične zaposlenike u godišnju plaću ili pretvoriti zaposlene na puno radno vrijeme na satnicu. U potonjoj situaciji izračunajte prosječnu satnicu i izračunajte godišnji rezultat.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazlike u standardnim radnim tjednima
Pretpostavimo da tvrtka ima dva kontrolora u istom poslu, od kojih svaki zarađuje godišnju plaću od 80.000 dolara. Kontrolor A radi u odjelu s 40-satnim radnim tjednom. Kontrolor B radi u odjelu s radnim tjednom od 37,5 sati. Kontrolor B tehnički zarađuje više od kontrolera A jer radi manje sati. Međutim, u stvarnosti, razlika u standardnim radnim tjednima može biti irelevantna jer oboje stavljaju 50 sati tjedno i nisu plaćeni na temelju broja sati rada. Da bi se odrazila razlika u standardnim radnim tjednima, pretvoriti obje plaće na satnicu; u suprotnom, prosječne godišnje plaće.
srednja
Medijan je obično bolja reprezentacija od prosjeka za "tekuću stopu" posla, jer je manje osjetljiv na ekstremne vrijednosti od prosjeka. Na primjer, pretpostavimo da četiri zaposlenika u poslu zarađuju 34.000, 35.000, 36.000 i 37.000 dolara godišnje. Peti zaposlenik zarađuje 54.000 dolara godišnje jer je bio na toj plaći. Prosječna plaća u iznosu od 39.200 USD ne predstavlja točnu stopu za posao jer je iskrivljena iznimno visokom plaćom jednog dužnosnika. Medijan plaće od 36.000 dolara, međutim, manje je pogođen outliersom.
