Pronalaženje posla nije uvijek lako. Može biti izuzetno teško ljudima koji se prijavljuju za prvi posao, onima koji su dugo nezaposleni i onima koji žele ponovno ući na tržište rada. Trening spremnosti za posao daje ljudima vještine koje su im potrebne kako bi pronašli prilike za posao, uspješno intervjuirali i osigurali ponudu za posao. Učinkoviti tečajevi obuke koriste aktivnosti kako bi sudionicima pomogli u prakticiranju onoga što su naučili.
$config[code] not foundTraženje posla
Svakom sudioniku dodijelite naziv radnog mjesta kao što su medicinska sestra, računalni inženjer, recepcionar ili vozač kamiona. Dopustite im 20 minuta da pronađu trenutne mogućnosti zaposlenja iz tri različita izvora koji odgovaraju svakom nazivu posla i određenoj lokaciji. To će im pomoći da razviju vještine brzog pretraživanja i upoznaju ih s različitim web-mjestima za traženje posla i kako rade.
Mock Interviews
Mnogi ljudi smatraju da je proces razgovora zastrašujući. Što više tražitelj posla prakticira svoje vještine, to će biti sigurniji tijekom intervjua. Pozovite jednog sudionika da djeluje kao intervjuer, a drugi da bude intervjuiran, i neka ih provedu intervju. Ostali sudionici mogu promatrati, bilježiti, uzimati savjete i davati prijedloge. Ponovite ovu vježbu sve dok svatko ne dobije priliku biti intervjuer i ispitanik. Praksa je ključna za poboljšanje vještina intervjua.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKomunikacijske vještine
Važno je izgraditi komunikacijske vještine sudionika kako bi se najbolje mogli prodati tijekom intervjua za posao. Podijelite grupu u parove i opišite slobodno radno mjesto. Neka jedna osoba u paru kaže partnerici koje atribute ima, što je čini najboljim kandidatom za taj posao. Nakon toga partner kaže grupi što je čuo od druge osobe i smatra li da je dobar izbor za taj posao. To sudionicima pomaže da shvate da ono što kažu može ili ne mora biti shvaćeno na način na koji su se nadali.
Javni govor
Sjedenje za razgovor ispred panela može biti zastrašujuće, a sudionici bi trebali vježbati govoreći ispred grupe kako bi izgradili svoje povjerenje. Svakoj osobi dajte drugačiji predmet, kao što je spajalica ili šalica za kavu. Zamolite svakog od njih da razgovara o predmetu pred razredom u vremenskom razdoblju od, recimo, dvije minute.
Kodeks odijevanja
Izrežite slike raznih stilova odjeće iz časopisa. To bi trebalo uključivati odjeću pogodnu za rad, kao i odjeću koja nije prikladna za radno mjesto. Stavite ih na listove papira i označite svaki stil drugačijim brojem. Dajte sudionicima popis radnih mjesta i neka se podudaraju s onim što smatraju najboljim stilom radne odjeće za svaki pojedini posao. To pomaže učiti ljude o načinu oblačenja na zabavan način. Također možete razgovarati o važnosti zdravlja i sigurnosti i poslovnom imidžu u odabiru odjeće. Mladi ljudi, na primjer, mogu imati poteškoća u razlikovanju između onoga u čemu izgledaju "cool" i onoga što je prikladno odijelo za radno mjesto.
