Kadrovski analitičar obavlja poslove koji uključuju ljudske resurse, naknade, radne odnose, informacijske sustave, koristi i analizu posla. Stvarni nazivi radnih mjesta mogu se jako razlikovati: analitičar koristi, stručnjak za ljudske resurse, analitičar za upravljanje osobljem, stručnjak za radne odnose i analitičar naknade. Prema podacima Zavoda za statistiku rada iz svibnja 2013., prosječna godišnja plaća stručnjaka za ljudske resurse iznosi 61.560 dolara. Top 10 posto u ovom području zarađuju u prosjeku 96.470 dolara godišnje, a donjih 10 posto godišnje prima plaću koja iznosi prosječno 33.240 dolara. Države s najvišim stupnjem zaposlenosti uključuju Kaliforniju, Teksas, New York, Florida i Pennsylvania. Stajališta analitičara za osoblje su uobičajena u privatnim tvrtkama i javnom sektoru.
$config[code] not foundSavjetujte i pomagajte rukovoditeljima
Analitičari za osoblje obično služe kao stručnjaci za ljudske resurse u jednoj ili više područja specijalizacije, kao što su mirovine, informacijski sustavi, zdravstvena zaštita i odnosi s zaposlenicima. U toj ulozi voditelji odjela i drugi visoki dužnosnici redovito traže od analitičara tumačenje pravnih i operativnih smjernica koje se odnose na organizaciju. Na primjer, šef agencije za javnu upravu može od stručnjaka za radne odnose zatražiti da pregleda smjernice za državnu službu koje se primjenjuju kada se smanji broj osoblja.
Provesti kadrovske studije
S mršavim upravljanjem i osobljem koje postaje sve češće u javnim i privatnim organizacijama, viši rukovoditelji će povremeno tražiti od osoblja za analizu osoblja da provede detaljno istraživanje trenutnih zadataka zaposlenika. Na temelju nalaza, tvrtka ili javna agencija može koristiti rezultate kako bi formulirala plan reorganizacije koji uključuje smanjenje broja zaposlenika ili preraspodjelu zaposlenika. Kadrovski analitičari često imaju široku diskreciju u načinu na koji ostvaruju organizacijska istraživanja - tehnike promatranja, ankete ili intervjua su tri pristupa koji su uobičajeni u kadrovskim studijama.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingProcijenite i pripremite ispite
Kadrovski analitičari često pišu testne predmete i pripremaju pismene ispite koji se koriste u ljudskim aktivnostima. Ta uloga može uključivati i ispitivanje i procjenu postupaka zapošljavanja. Na primjer, analitičar za upravljanje osobljem mogao bi dobiti projekt o tome kako procijeniti različite razine obrazovanja i iskustva tijekom procesa zapošljavanja.
Trening osoblja
Obveze obuke su uobičajene za neke pozicije analitičara osoblja. To može uključivati obuku i nadzor nad podređenim osobljem, kao i rješavanje posebnih obrazovnih potreba organizacije. Na primjer, analitičaru za povlastice često se traži da obučava nove regrute glede različitih planova i postupaka za naknade.
Prezentacija izvješća
U većini pozicija analitičara za osoblje ključna dužnost uključuje pripremu izvješća. Budući da se izvješća često prikazuju u skupinama kao što su odbor ili radna skupina, ova uloga zahtijeva kombinaciju pismenih i verbalnih komunikacijskih vještina. Tipično „završno izvješće“ analitičara osoblja predstavlja vrhunac nekoliko zasebnih dužnosti stručnjaka za ljudske resurse - savjetovanje, savjetovanje, istraživanje, analiziranje, rješavanje problema i formuliranje preporuka za upravljanje.
Informacije o plaćama za stručnjake za ljudske resurse
Stručnjaci za ljudske resurse zaradili su srednju godišnju plaću u iznosu od 59.180 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, stručnjaci za ljudske resurse zaradili su 25 posto postotka od 44.620 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. Plaća 75. percentila iznosi 78.460 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. zaposleno je 547.800 ljudi u SAD-u kao stručnjaci za ljudske resurse.
