Kako postati HR savjetnik. "HR" je poslovna skraćenica za "ljudske resurse", a kao savjetnik za ljudske resurse radit ćete na razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa kako bi zadovoljili jedinstvene potrebe vaše tvrtke. Na nižim razinama, HR konzultant je odgovoran za zapošljavanje. Ako postanete viši savjetnik za ljudske resurse, aktivno ćete sudjelovati u upravljanju ljudskim resursima vašeg poslodavca.
$config[code] not foundUzmite obrazovanje
Idite u poslovnu školu i završite četverogodišnji stupanj prvostupnika. Ako želite dobre prilike za napredovanje u karijeri, jednostavno dovršavanje kolegija iz ljudskih resursa u zajednici će se pokazati nedovoljnim.
Povećajte svoje šanse za profesionalni uspjeh i rast karijere upisom u Master of Business Administration (MBA) program na priznatom poslovnom fakultetu. Iako MBA nije nužno potreban da bi postao savjetnik za ljudske resurse, neke tvrtke ih traže i mnogi vas neće promovirati bez njega.
Zapamtite da će neki poslodavci sponzorirati vaše profesionalno usavršavanje subvencioniranjem ili pokrivanjem troškova vašeg poslovnog usavršavanja diplomaca, ako želite steći MBA kad postanete mlađi konzultant za ljudske resurse.
Dobijte profesionalni certifikat u ključnim područjima vezanim za ljudske resurse. To obično uključuje obuku o radnim odnosima, naknadi i naknadama, kao i opće tečajeve za ljudske resurse. Dostupni su putem velikog broja visokih učilišta i profesionalnih organizacija. Samo provjerite je li tečaj akreditiran.
Radite svoj put gore
Pripravnik ili rad u nižim odjelima HR odjela za vrijeme boravka na preddiplomskom studiju. Do trenutka kada dođete do diplomske razine, trebali ste imati neko plaćeno radno iskustvo u ljudskim resursima pod vašim pojasom. Ako ne, uzmite vremena da biste dobili neke.
Započnite kao mlađi savjetnik za ljudske resurse i upoznajte se s postupcima upravljanja ljudskim resursima. S vremenom ćete raditi svoj put prema gore.
Podnijeti zahtjev za pozicije viših savjetnika za ljudske resurse nakon što ste stekli najmanje 5 godina u mlađoj ulozi i najmanje 2 godine u nadzornoj poziciji s osnovanom tvrtkom. Do ove točke u vašoj karijeri, trebali biste preuzeti izvršnu ulogu unutar HR odjela.
Savjet
Pridružite se Udruzi savjetnika za ljudske resurse (vidi dolje Resursi). Ova udruga je izvrstan izvor radnih mjesta, mogućnosti daljnjeg obrazovanja i mreže podrške za HR profesionalce.
