Zakoni kao što je Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. i Zakon o nediskriminaciji u genetskim informacijama iz 2008. štite vas od kršenja građanskih prava koja se mogu pojaviti na radnom mjestu. Kada vjerujete da su vaša građanska prava povrijeđena, naučite što je više moguće o zakonima koji vas štite i rješavajte moguće povrede s vašim nadređenim ili osobljem za ljudske resurse. To se može nazvati "dobivanje vaših pataka u nizu" kako bi se osiguralo da vaš poslodavac poduzme odgovarajuće radnje.
$config[code] not foundObveza poslodavca
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a, Odjel za radno-plaću SAD-a i Uprava za sigurnost i zdravlje na radu i Nacionalni odbor za radne odnose SAD-a provode zakone o radu i zapošljavanju na koje se moraju pridržavati mnogi poslodavci. Sama priroda usklađenosti poslodavca s važećim zakonima o radu i zapošljavanju obvezuje tvrtku da osigura sigurno radno okruženje, bez diskriminacije i nezakonitog uznemiravanja. Stoga, vaš prvi korak je razumijevanje vaših prava i načina na koji postupci vašeg poslodavca mogu predstavljati kršenje građanskih prava.
Zaštićene klase
Osim osnovnih građanskih prava na pošteno i jednako postupanje na radnom mjestu, postoji nekoliko zakona koji štite posebna prava. U kontekstu radnog i radnog prava, mnogi zaposlenici pripadaju takozvanim "zaštićenim klasama". Zaštićene klase uključuju skupine koje su povijesno odbijene mogućnosti zapošljavanja, na temelju čimbenika koji nisu povezani s poslom, kao što su dob, invaliditet, spol, nacionalno podrijetlo, rasa, religija i veteranski status. Na primjer, Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. godine štiti prava radnika 40 i više godina od odluka poslodavaca na temelju dobi. ADEA i Zakon o zaštiti starijih radnika, koji provodi EEOC, rješavaju nepravde kao što je eliminacija radnih mjesta koja neproporcionalno utječu na starije radnike.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNeformalna žalba
EEOC snažno preporučuje da poslodavci razviju sustavan pristup rješavanju neformalnih pritužbi zaposlenika. Ako vaš poslodavac ima priručnik za zaposlenike, vjerojatno će opisati postupak koji biste trebali koristiti za izražavanje vaših bojazni. Prije nego što uđete u ured svog nadređenog ili se obratite odjelu za ljudske resurse sa pritužbom, napravite popis radnji za koje smatrate da su prekršile vaša građanska prava. Bit ćete mnogo učinkovitiji i vjerodostojniji s konkretnim primjerima, datumima, vremenima i ljudima koji su uključeni u okolnosti za koje smatrate da su nezakonite. Na primjer, ako vaš supervizor rutinski bira mlađe radnike za zadatke šljive i odbacuje vaš interes da budete izabrani za posebne projekte, imajte na umu projekte za koje ste prošli ili za poslove za koje vjerujete da ste bili kvalificirani, ali niste dobili zbog nepostojanja posla čimbenika.
izjava
Budite spremni dati odjel za ljudske resurse vašu izjavu kada podnesete neformalnu pritužbu. Stručnjak za ljudske resurse koji je osposobljen za rad na istraživanjima na radnom mjestu trebao bi biti otvoren za slušanje vaših problema i marljivo raditi na rješavanju problema na radnom mjestu koji utječu na zadovoljstvo poslom, rad i produktivnost. Iako možda podnosite neformalnu žalbu Odjelu za ljudske resurse, koraci koje jedan član osoblja HR-a poduzima kako bi riješili problem obično će započeti naizgled formalnim koracima, kao što su utvrđivanje činjenica i pravna istraživanja kako bi se utvrdilo jesu li vaša građanska prava, zapravo, prekršeno.
Pravni savjetnik
Uvijek imate pravo angažirati pravnog savjetnika koji će vas zastupati ako smatrate da vas vaš poslodavac neće ozbiljno shvatiti ili ako vjerujete da će vaš poslodavac ignorirati vašu pritužbu. Međutim, ako odlučite razgovarati s vladinim službenikom, kao što je netko s EEOC-om, možete podnijeti službenu pritužbu kako biste zatražili pomoć te agencije kako biste pomogli da dođete do dna problema na radnom mjestu.
Razmatranja
Kada se odlučite govoriti protiv nejednakosti na radnom mjestu, odvojite svoje emocije od problema jer to može poboljšati vaše šanse za rad na rješavanju bez nepotrebne drame. Suzdržite se od prijetnje svom poslodavcu pravnim postupkom, čak i ako ste kontaktirali odvjetnika. Zaposlenici koji kreiraju kontradiktorni odnos od samog početka mogu imati takav negativan utjecaj na odnos poslodavca i zaposlenika da je strankama nemoguće raspravljati o svojim problemima razumno ili posredovati u njihovim razlikama. Ne pokušavajte prikupiti podršku od svojih kolega tako što ćete raspravljati o pojedinostima svoje žalbe ili im uputiti zahtjev za podršku.
