Pronalaženje vašeg supervizora i kolege angažirano je na radnom mjestu i može predstavljati brojne dileme. Možda ste zabrinuti zbog favoriziranja ili zahtjeva za olakšavanjem tajnog odnosa. Što ako vas netko od vaših kolega pokuša uključiti u samopouzdanje?
Ignoriraj to
Ne dopustite da afera utječe na vaš osobni ili profesionalni život. Ostanite izvan sukoba odbijajući sudjelovati u raspravama o tom pitanju. Ako vas zamolite da prikrijete, lažete jednog od partnera svojih kolega ili se na drugi način ometate profesionalnom radnom vremenu, odmah i profesionalno iznesite svoje primjedbe svom nadređenom. "Tvoj osobni život me se ne tiče. Molim te, ostavi me van."
$config[code] not foundNemojte ogovarati
Uredski romansi stvaraju sočne i teško otporne tračeve na radnom mjestu. Izbjegavajte razmjenu stvarnih ili zamišljenih informacija sa svojim kolegama i oduprite se porivu da iznesete svoje osobno mišljenje o tom pitanju. Priznajući da smatrate da su svi varalice užasne osobe ili sugeriraju da bi netko trebao obavijestiti dotične partnere, odveze vas u središte stvari i mogu postati neprofesionalni, pa čak i prijeteći karijeri. Održavajte neutralnost i šutnju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazgovarajte sa svojim šefom
Vaš šef bi mogao biti tako umotan u svoju aferu da nije svjestan da zaposlenici znaju što se događa i da se osjećaju negativno. Ako imate dobar odnos sa svojim šefom, zatražite osobno imenovanje i skrenite mu pozornost na ne-konfrontacijski način. - Ne znam jeste li toga svjesni, ili ako postoji istina o tome, ali kruže glasine da vi i Julie imate aferu. Neki zaposlenici misle da je dobila poseban tretman, drugi ljudi misle da su zamoljeni da rade dodatni posao kako bi ih prikrili, a cijeli problem je neprikladno skretanje u glasinu. šef da bilo što potvrdi ili poriče, samo mu skrene pozornost.
Razgovarajte s ljudskim resursima
Ako afera negativno utječe na vaš rad, a ne možete razgovarati sa svojim šefom ili u prethodnim raspravama nemate nigdje, odnesite to pitanje svom menadžeru za ljudske resurse. Jasno definirajte svoje probleme na privatnom sastanku s HR-om. Trebali biste imati čvrste primjere kako afera ili glasine o tom odnosu negativno utječu na rad osoblja.
