Čak i ako ste iskusan profesionalac s dugogodišnjim iskustvom u primjeni posla pod vašim pojasom, intervjui mogu biti više od nerve-wracking. Bez obzira na to koliko vježbate, budite u toku s onim što se događa u industriji, i ne zaboravite ispisati dodatne kopije svog životopisa, svatko ima taj trenutak u intervjuu gdje se zamrzavaju.
Bilo je to pitanje za koje ste već znali da će biti postavljeno - ali jednostavno nemate odgovarajući odgovor - ili slučajno pitanje koje vas pritišće, postoje načini da se odgovori na teška pitanja za intervju.
$config[code] not foundZašto anketari postavljaju teška pitanja?
Prije nego što naučite savjete i trikove o tome kako odgovoriti na teška pitanja intervjua, važno je znati zašto su ova pitanja postavljena na prvo mjesto. Može se osjećati kao da anketar postavlja teška pitanja s jedinom svrhom ako vas udari, ali budite uvjereni da vas ne namjerno pokušavaju zabrljati. Oni postavljaju ova pitanja kako bi dobili osjećaj tko ste i da li ćete se uklopiti u tvrtku.
Ako vam se postavi teško pitanje, sjetite se da nije nužno ispravan ili pogrešan odgovor. Anketar pokušava vidjeti kako reagirate u stresnim situacijama, što će pokazati kako reagirate na poslu. Umjesto da budete zbunjeni, ili da se bunite kroz pitanje, možete uzeti trenutak da procijenite što se traži. Iako ne postoji pravi odgovor, postoje načini za navigaciju u tim situacijama, a da se ne razbije znoj.
'Koje su tvoje slabosti?'
Ovo je vjerojatno jedno od najstrašnijih pitanja s kojima se suočavate u intervjuu. S jedne strane, ne želite ozbiljno odgovoriti, jer se ispitivaču možda neće svidjeti ono što čuju. S druge strane, ne možete reći da nemate nikakvih slabosti, jer svatko to čini, i to može učiniti da izgledate narcisoidno ili egoistično. Najbolji način da odgovorite na ovo pitanje je kao korak i ponovite. Budite otvoreni i iskreni u vezi slabosti, pratite ga s pozitivnom izjavom i prenesite kako želite poboljšati ovu slabost u vašem budućem poslu. Razmislite i pripremite se za ovo pitanje prije intervjua, jer se uvijek traži. Na primjer, ako niste zainteresirani za javno izlaganje ili izražavanje svojih misli na sastancima, koristite to kao slabost, ali navedite što ste učinili kako biste poboljšali ovo. Opet, to je korak i ponovite. Navedite slabost, pratite je s pozitivnom izjavom i porazgovarajte o tome kako ste razvili / radite na poboljšanju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZajednička pitanja za razgovor
Dva pitanja koja često pate od kandidata su "zašto ste napustili svoj posljednji posao" i "gdje se vidite za pet godina". Ta su dva pitanja jednako brutalna.
Na sva pitanja u vezi s vašim starim šefom ili iskustvom treba odgovoriti pozitivno, čak i ako situacija nije bila povoljna. To je najbolje ne dati potpuno iskren odgovor o tome zašto ste napustili svoj posljednji posao ako se stvari ne završe dobro. Loše izgovaranje prethodnog šefa je crvena zastava.
Umjesto negativnog razgovora ili davanja popisa razloga zbog kojih ste napustili svoj posljednji posao, iskoristite ovo vrijeme za razgovor o vještinama koje ste naučili na svom posljednjem mjestu i kako želite koristiti te vještine na novom radnom mjestu. Ovo je još jedan korak i ponovite situaciju. Intervjuar zna za izreku nekorektnih bivših šefova, ali oni još uvijek žele vidjeti kako se sukobljava oko tog pitanja.
Isto vrijedi i za "gdje se vidite za pet godina." Čak i ako imate snove o posjedovanju vlastitog posla ili ranog umirovljenja, ne želite izgledati kao da imate jednu nogu u tvrtki, a drugu prije nego što dobijete ulogu. Također ne želite zvučati kao da nemate budućih ciljeva. Porazgovarajte o tome gdje se nalazite unutar tvrtke, kako biste željeli rasti i što biste željeli naučiti kroz posao za koji intervjuirate.
Tricky Interview Questions
Ponekad, bez obzira na to koliko se pripremate, pitanje vam može jednostavno popustiti. Najvažnije je da nikada ne paničarimo. Ako ste zbunjeni oko pitanja, možete zatražiti pojašnjenje. Također ne morate odmah reagirati. Ako ne možete odgovoriti na pitanje, ponekad se svodi na dubok dah i razmišljanje o onome što se traži. Anketar bi možda želio vidjeti kako reagirate pod pritiskom i kako mislite. Sam odgovor možda uopće nije važan.
