Romance na radnom mjestu mogu uzrokovati značajne pravne poteškoće za poslodavca. Kada su uključeni romantični osjećaji, mogućnost bolne volje je visoka. Ako poslodavac nije pažljiv kako bi se zaštitio, može postati financijski odgovoran u tom procesu. Iz tog razloga, mnogi poslodavci zadržavaju politiku bratimljenja koja zabranjuje romanse na radnom mjestu. Iako se te politike čine logičnim za zaštitu poslodavca, i njihova provedba može biti nepovoljna.
$config[code] not foundSprečavanje seksualnog uznemiravanja
Glavni razlog iza politike datiranja na radnom mjestu je zaštita od odgovornosti za uznemiravanje. Kraj odnosa može donijeti potencijalne probleme, uključujući optužbe za seksualno uznemiravanje. Vrhovni sud SAD-a smatra da poslodavci mogu biti odgovorni za slučajeve seksualnog uznemiravanja kada poslodavac nema odgovarajuću politiku. Čak i ako se ispostavi da su optužbe lažne, poslodavci mogu potrošiti mnogo novca da bi se borili protiv tog slučaja. U nastojanju da se izbjegne odgovornost, mnogi poslodavci odlučuju se za široku politiku uznemiravanja koja zabranjuje poslovnu romansu. Prednost ove politike je da poslodavac ima određenu zaštitu u svojim naporima da zabrani uznemiravanje na radnom mjestu.
Politike protiv favortizma
Uredni odnos koji uključuje nadzornika i podređenog može izazvati sumnje u favoriziranje. Navodi o favoriziranju mogu biti skupi za tvrtku. Ako visoki zaposlenik daje posebne usluge romantičnom interesu, to može narušiti pouzdanost organizacije u očima drugih zaposlenika. Čak i ako je povišica zaslužena, postojanje odnosa dovodi u pitanje prikladnost. Nakon što je odnos završen, mogu se pojaviti problemi ako nadzornik ikada mora disciplinirati podređenog.
Favoritizam se također može pojaviti među vršnjacima. Jedan član odnosa može preuzeti radne obveze svog partnera, u nastojanju da poboljša svoj radni učinak ili spriječi disciplinske mjere. Takvo ponašanje može izazvati probleme u upravljanju i postati posebno teško ako se odnos završi loše. Opća zabrana rada na radnom mjestu može biti učinkovita u sprečavanju tih problema.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPolitika obavijesti
Neke tvrtke odluče koristiti vrstu obavijesti o politici datiranja, gdje sudionici moraju obavijestiti poslodavca o svakoj romantičnoj vezi koja se razvija. U nekim tvrtkama, politika nadalje zahtijeva da par potpiše "ugovor o ljubavi", navodeći da je odnos konsenzualan i da priznaje zabranu favoriziranja tvrtke. Nedostatak ovih politika je njihova nametljivost u osobni život zaposlenika. Kritičari tvrde da poslodavci koji koriste te politike prelaze granice.
Definicija romantike
Problem s politikom romantike na radnom mjestu je poteškoća u definiranju vrsta zabranjenih odnosa. Pravila mogu biti preširoka ili nedovoljno široka. Poslodavac mora pitati koje ponašanje želi uključiti. Ako je pravilo previše specifično, ono ne može spriječiti neželjeno ponašanje. Ako je to predaleko, poslodavac može stvoriti radno okruženje koje obeshrabruje zaposlenike da međusobno stvaraju odgovarajuće profesionalne odnose.
