Kako pregovarati o naknadi za prekovremeni rad. Da li se naknada za prekovremeni rad izravno primjenjuje na vaš položaj ovisi o nekoliko čimbenika: vašem statusu zaposlenika ili zaposlenika po satu, saveznim i državnim zakonima o zapošljavanju koji se primjenjuju na vašu tvrtku i statusu s punim ili skraćenim radnim vremenom. Konačni intervju za zapošljavanje, nakon što je jasno da ćete biti zaposleni, pravo je vrijeme za pregovore o svim tim pitanjima u vašem najboljem interesu.
$config[code] not foundPregovarajte o naknadi za prekovremeni rad na temelju statusa zaposlenika
Razjasnite status zaposlenika pod kojim ste zaposleni prije početka pregovora. U većini država svaki zaposlenik s punim radnim vremenom definiran je ili kao zaposlenik koji je plaćen, oslobođen takvih pitanja kao naknada za prekovremeni rad, ili kao zaposlenik po satu čija je naknada za prekovremeni rad propisana zakonom.
Izgradite koncept naknade za prekovremeni rad izravno u pregovorima o plaćama ako ste izuzeti zaposlenik. To možete učiniti ili podizanjem gornje granice raspona plaća koju pregovarate ili traženjem da vam bonus na kraju godine bude strukturiran tako da odražava vaš prekovremeni rad.
Pripremite se za pregovore pazeći da ste upoznati s dvije stvari: zakonom o naknadi za prekovremeni rad u vašoj državi i pisanim pravilima vašeg novog poslodavca, ako postoje, o naknadi za prekovremeni rad. Nabavite sažetak vaših državnih zakona o plaćama i premijama za prekovremeni rad tako što ćete pregledati "Zakone o minimalnoj plaći u SAD-u" na web-mjestu američkog Ministarstva rada (vidi dolje navedene resurse).
Zatražite mogućnost uzimanja kompenzacijskog vremena, čak i ako ste zaposlenik koji prima plaću, kada radno vrijeme premašuje dogovoreni prag. Podržite ovaj zahtjev naglašavanjem važnosti da budete svježi i definirajte vlastite sposobnosti profesionalca za upravljanje vremenom u najboljem interesu svog poslodavca.
Objasnite pravila poslodavca za zaposlenike na satu, s obzirom na broj plaćenih sati u dnevnom i tjednom rasporedu, točku u kojoj se aktivira naknada za prekovremeni rad i vrijeme predviđeno i dodijeljeno za ručak i druge pauze.
Izrazite svoju spremnost za prekovremeni rad ako imate pravednu naknadu i objasnite (ako se to odnosi) da prekovremeni rad može prouzročiti dodatne troškove za brigu o djeci, troškove putovanja na posao ili druge troškove.
Budite jasni, kada budete sigurni da vam je ponuđen položaj, ako morate postaviti određena ograničenja na sposobnost prekovremenog rada.
Upozorenje
Nikada nemojte pregovarati o nečemu što je po vašem zakonu ili prema postojećim pisanim pravilima vašeg poslodavca. Većina država zahtijeva od poslodavaca da plate sat i pol svim zaposlenicima po satu koji rade preko 40 sati, ali neki poslodavci i neke države koriste niži tjedni prag sati.
