Ako ste upravo ušli u karijeru u ljudske resurse ili ste ga uvrstili u upravljanje, važno je postaviti više od jednog cilja za nastavak uspona na ljestvici. Zbog raznolikosti HR-a, imate mnogo mogućnosti za napredovanje, ali se morate pripremiti za svaku od njih unaprijed. Razumijevanje onoga što možete učiniti da biste stvorili karijeru kao HR stručnjak ili stručnjak pomoći će vam odrediti najbolji put za vas.
$config[code] not foundNaučite igru
Prije nego što počnete stvarati ciljeve i ciljeve karijere, temeljito shvatite što su poslovi dostupni u HR struci. Neki ljudi rade kao konzultanti, neki kao generalisti u malim i srednjim tvrtkama, a drugi kao direktori odjela ili stručnjaci. Područja koja bi vam trebala biti poznata uključuju regrutiranje, obuku, poštivanje zakona, planiranje koristi, kompenzaciju, moral, wellness, obračun plaća, organizacijski razvoj, upravljanje zaposlenicima i budžetiranje. Ne morate biti stručnjak u svim tim temama, ali poznavanje načina na koji se integriraju u funkciju upravljanja ljudskim resursima pomoći će vam odrediti vaše interese i koje ćete vještine trebati razvijati.
General ili specijalist?
Nakon što naučite što više možete o različitim područjima HR struke, odlučite želite li se specijalizirati u jednom ili dva područja ili želite raditi kao generalist. Stručnjaci imaju manje mogućnosti od općih stručnjaka, jer više tvrtki zapošljava stručnjake, ali stručnjaci imaju manje konkurencije za poslove, mogu zaraditi više novca i teže ih je zamijeniti. Generalist ima više mogućnosti ne samo za rad na zemlji, nego i za dobivanje pozicija na razini menadžmenta. Kao dio svoje procjene razmotrite želite li raditi kao zaposlenik ili kao izvođač radova. Potonja mogućnost omogućuje vam da radite za sebe kao konzultant ili za HR tvrtke.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNastavi učiti
Čak i ako imate stupanj ljudskih resursa, profesionalni krajolici se mijenjaju i najvjerojatnije niste dobili detaljno iskustvo u bilo kojem području HR-a. Ako ste smanjili mogućnosti karijere koje ste odabrali za nastavak, nastavite s tečajevima stalnog obrazovanja, pohađajte seminare i radionice i dobijte certifikate. Više specifičnih vjerodajnica za ljudske resurse koje možete dodati u svoj životopis, prije možete početi specijalizirati, ako je to vaš cilj. Ako želite biti generalist, biti u mogućnosti dokazati da možete nositi višestruke, specifične HR zadatke će vam pomoći.
Dobijte iskustvo
Možda nećete imati priliku dobiti praktično iskustvo koje vam je potrebno da biste izgradili svoj životopis dok radite kao zaposlenik, pogotovo ako se želite specijalizirati u uskom području ili dobiti iskustvo u upravljanju. Potražite male tvrtke ili neprofitne organizacije u svom zemljopisnom području koje trebaju pomoć za ljudske resurse i volontirajte svoje usluge kako biste stekli iskustvo. Na primjer, možete pomoći maloj tvrtki da analizira trenutačnu organizacijsku strukturu i izradi trogodišnji plan rasta. Neprofitnom društvu možete pomoći pri zapošljavanju ili pomoći na ograničenom proračunu tako što ćete razviti dobrovoljni plan za svoje zaposlenike. Dobit ćete praktično iskustvo dok poboljšavate svoj životopis.
Izgradite svoju mrežu
Mnogi od najboljih poslova nikada se ne oglašavaju, a izgradnja mreže specifične za ljudske resurse će vam pomoći da povećate vaše šanse da budete primijećeni. Pridružite se lokalnim, državnim i nacionalnim profesionalnim udruženjima, kao što je Društvo za upravljanje ljudskim resursima i sudjelujte. Napišite članke koji prikazuju vaše znanje o određenim područjima HR-a. Pridružite se odborima profesionalnih udruženja, radite u odboru, prisustvujte sastancima i volontirajte kao govornik. Postavite informativne intervjue s vrhunskim rukovoditeljima kako biste saznali kako su se uspinjali.
