Lagana dužnost na poslu može biti potrebna zbog nekoliko različitih razloga, uključujući ozljede na poslu ili druga medicinska stanja koja ograničavaju vrstu poslova koji se mogu obavljati. Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu odobrava onima kojima je potrebno slobodno vrijeme iz vlastitih medicinskih razloga, ili onih koji pripadaju članu uže obitelji, do 12 tjedana u godini. Zakon također propisuje ograničenja i propise koji se odnose na nužnost lakšeg rada.
$config[code] not foundFMLA bilanca
Vrijeme kada je zaposlenik na lakom radnom mjestu ne računa se u njegovu ravnotežu u odsustvu i slobodnom vremenu FMLA. Sve dok se zaposlenik pojavi na poslu i završi lagane zadatke koje daje poslodavac, sve vrijeme na raspolaganju za dopust ostaje. Na ravnotežu se utječe samo ako zaposlenik uzima slobodno vrijeme za liječnički pregled ili pozove bolesnika.
dostupnost
Lagana dužnost ne mora biti dostupna poslodavcu ako je bolest ili ozljeda nastala nakon što je zaposlenik bio angažiran i stavljen u položaj. Ako zaposlenik više nije ili privremeno ne može obavljati dužnosti za koje je bio angažiran, poslodavac je dužan ponuditi nešto što se smatra laganom dužnošću.
Ako nije dostupna nikakva laka dužnost, zaposlenik može nazvati bolesnika, uz dopuštenje FMLA za preostalo vrijeme, te koristiti sva raspoloživa bolovanja i plaćeno vrijeme odmora kako bi nadopunio svoj prihod. U nekim državama, zahtjevi za nezaposlenost mogu se podnijeti u vrijeme kada je zaposlenik bez posla dok je na ograničenjima, ali ne dok se ne iscrpe sve druge mogućnosti plaćanja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPovratak na posao
Ako je poslodavac bio zaposlen na radnom mjestu i bio oslobođen da se vrati na svoje redovne dužnosti prije isteka vremena FMLA, poslodavac ga mora vratiti na isto ili slično mjesto. Zaposlenik ne može biti degradiran ili otpušten tijekom tog razdoblja. Ako je zaposlenik iscrpio sve vrijeme FMLA-e, tada poslodavac ne mora vratiti izvorni posao i može čak pustiti zaposlenika.
Prisilni rad
Poslodavac ne može prisiliti zaposlenika koji se ne može vratiti u prvobitni položaj radi obavljanja lakog dužnog rada. Zaposlenik može odlučiti pozvati bolesnu ili odbiti laganu dužnost, ali ako je zaposlenik ozlijeđen na poslu, ponuđen je lagan posao i odbija ga, može joj se uskratiti naknada štete svakog radnika.
