Kada radite, obično ste dio nekoliko timova. Vaša organizacija je tim, kao i radnici u vašem odjelu i na radnoj smjeni. Osim toga, mogu se formirati timovi koji se bave specifičnim, kratkoročnim projektom. Zaposlenik se često prosuđuje o njegovoj sposobnosti da radi u timskom konceptu. Izgradnja i održavanje dobrog tima bitni su za uspjeh organizacije i olakšava vam vlastiti posao.
$config[code] not foundOdaberite članove vašeg tima ili se upoznajte sa svojim timom. To ne bi trebalo dugo trajati, pogotovo ako već znate druge članove.
Primijetite prednosti i slabosti svakog člana tima. U idealnom slučaju, želite dodijeliti odgovornosti kako bi najbolje iskoristili snage svojih suradnika.
Odaberite vođu. Ovo možda nije odmah, au mnogim timskim situacijama lideri će se očitovati.
Odredite ciljeve svog tima. Pobrinite se da svi članovi budu svjesni tih ciljeva.
Podijelite posao ravnomjerno među članovima tima.
Uključite sve članove tima u proces planiranja. Na taj način nitko se ne osjeća izostavljenim i svi članovi imaju udio u projektu. Što je tim aktivniji u razvijanju ciljeva i radnih procesa, to će se pojedinci više posvetiti uspjehu tima.
Neka tim odmah sazna ako vam je dodijeljen zadatak za koji znate da ga ne možete podnijeti. Ponudite nešto drugo što je unutar vašeg seta vještina.
Pokrijte leđa članova tima na posao, i pobrinite se da se nitko ne osjeća krivim ili prljavim poslom.
Držite jedni druge ažuriranima o svim napretcima vezanim za zadatke. Podijelite sve važne informacije s timom što je prije moguće.
Budite spremni učiniti sve faze posla koje možete. Iako timski rad dopušta neku specijalizaciju, član tima koji može napraviti nešto od svega bit će vrijedniji.
Držite povodac za radnike koji pokušavaju preuzeti ili djelovati previše izvan granica grupe.
Budite iskreni kada imate zabrinutost ili ideju i slušajte kada drugi članovi tima imaju ideje.
Savjet
Ako morate imati sastanke, razmislite o njihovom ustajanju. Oni će ići brže, oslobađajući vas da radite stvarni posao.
Ignorirajte najglasnije članove tima prilikom odabira vođa. Često je najbolji vođa tihi radnik koji je spreman učiniti sve.
Upozorenje
Dok je prijateljstvo korisno, mnoge metode školovanja u staroj školi, kao što su sastanci nakon završetka posla, su precijenjene. Zapravo, neke aktivnosti izvan posla mogu štetiti timu više nego dobro.
Iako je dobro imati super-zvijezdu ili dvije, potrebno im je posebno rukovanje. Superzvijezda može lako potkopati napore tima; nadut ego može učiniti više štete nego koristi.
