Je li vaše poduzeće diskriminatorno prema starijim zaposlenicima? Ageism na radnom mjestu može biti suptilan i teško uočiti, barem za one koji nisu na kraju. Bilo da je to namjerno ili ne, to može imati nesretni učinak voziti starije radnike da se mentalno odvoje od posla ili čak odustanu.
Iako je gubitak iskusnih zaposlenika štetan za bilo koji posao, posebno je to slučaj za male tvrtke. Poduzetnici možda ne shvaćaju koliko je institucionalno znanje koncentrirano na nekoliko ključnih zaposlenika sve dok ne bude prekasno.Upravo sada, baby boomeri, generacija X i milenijali su svi u radnoj snazi odjednom, tako da je važnije nego ikad biti osjetljiv na starenje.
$config[code] not foundZnakovi starosti na radnom mjestu
Čak i ako ste vi stariji od 40 ili 50 godina, možda se ponašate na način koji je starosjedilac, a da to uopće ne shvaćate. Ovdje su 8 znakova ageism mogao biti problem na vašem radnom mjestu.
Mogućnosti osposobljavanja i razvoja nude se mlađim zaposlenicima, ali ne i starijima
Redovito šaljete mlađe zaposlenike na industrijske seminare ili treninge ili ih potičete da dobiju certifikate, ali to ne činite i za starije zaposlenike? Čak i ako stariji radnici imaju dovoljno obrazovanja pod pojasevima, uvijek se može naučiti nešto novo. Ponudite starijim zaposlenicima iste mogućnosti za stjecanje novih vještina kao za mlađe.
Vaš Priručnik za zaposlenike objašnjava vaše politike protiv seksualnog uznemiravanja, ali ne i dobne diskriminacije
U svoj priručnik za zaposlenike uključite politiku o dobnoj diskriminaciji, kao i korake koje bi zaposlenici trebali poduzeti ako smatraju da su diskriminirani. Objasnite politiku svim svojim zaposlenicima i pobrinite se da je vaši menadžeri razumiju.
Planirate aktivnosti koje su prikladne za dvadeset i nekoliko godina, ali ne i one iznad 50 godina
Možda ćete biti oduševljeni nadolazećim paintball turnirom svoje tvrtke, ali aktivnosti koje zahtijevaju atletizam mogu dovesti starije radnike u nepovoljan položaj. Odaberite aktivnosti kojima se svatko može osjećati, a da se pritom ne brinu o izbacivanju leđa. Potluck ručak ili noć karaoke ne poznaju dobne granice.
Primijetite da stariji zaposlenici pokazuju manji interes za svoj rad i stavljaju manje napora
Ako stariji zaposlenik koji je oduvijek bio veliki radnik odjednom izgleda da upravo prolazi kroz pokrete, saznajte što nije u redu. Osigurajte da se osoba ne osjeća izostavljenom ili podcijenjenom.
Vi dopustite mlađim zaposlenicima da rano pohađaju školsku igru, ali i kad se starije osobe obrate za druge obiteljske obveze
Fleksibilne politike moraju se primjenjivati na sve radnike, a ne samo na neke od njih.
Vaši zahtjevi za posao traže zaposlenike da razmjenjuju vremenske odrednice
Neke online stranice za traženje posla traže i ove informacije. Pogledajte možete li ukloniti ovo polje; može odvratiti neke starije radnike da se čak i prijave za posao. Ako ne možete, budite sigurni da ne uzimate u obzir informacije prilikom uklanjanja podnositelja zahtjeva.
Zaposlenici često zadirkuju ili šale o dobi drugog zaposlenika
To je fina linija kad prijateljsko zadirkivanje postane diskriminacija, ali može se dogoditi lakše nego što mislite. Ako primijetite da netko često šalje komentare o nečijoj dobi, bez obzira na to koliko su oni bezbrižni, odvedite zaposlenika na stranu i obavijestite ih da to nije dobra ideja.
Vaša poslovna web stranica prenosi dojam Vaš ured je pun dvadeset i nekoliko puta
Ako imate stranicu "O nama" ili stranicu "Radite za nas" na svojoj web-lokaciji, provjerite je li ona dobrodošla svima. Bez obzira koristite li fotografije ili fotografije svog stvarnog osoblja, pobrinite se da su raznolike i osjetljive. Inače, mogli biste odvesti potencijalne kandidate za posao.
Zaključak: Širok raspon zaposlenika jača vaše poslovanje pružanjem mnoštva perspektiva i životnih iskustava. Jednako tretirajući sve zaposlenike, učinit ćete svoju tvrtku boljim mjestom - i boljim konkurentom na tržištu.
Tvornički radnici Foto preko Shutterstocka
7 Komentari ▼
