Većina radnih mjesta godišnje provodi procjene svojih zaposlenika. Ove procjene uspješnosti i ponašanja mogu biti iskustvo koje štete zaposlenicima, jer često se povišice i promocije plaća određuju na temelju rezultata evaluacije. Iako nije vjerojatno da možete promijeniti ishod negativnog ocjenjivanja, vaše je pravo odgovoriti i navesti svoje službeno neslaganje u pisanom obliku.
$config[code] not foundPotpišite pregled ako je potrebno. Vaš potpis na ocjeni ne znači da se slažete s onim što je rečeno u pregledu, samo da ste ga primili. Većina će procjena imati područje u kojem možete komentirati ili izraziti zabrinutost. Ukratko navedite da se ne slažete s negativnom procjenom i da ćete dati pismeni formalni odgovor na taj utjecaj.
Objasnite svoje neslaganje. Vaše pismo treba biti napisano na jasan i koncizan način. Pismo čuvajte na jednoj stranici, a za čitljivost treba pisati i ne pisati rukom. U svoj dopis navedite datum recenzije i datum kada je vaše pismo pobijanja napisano.
Pišite izjave o svojim pozitivnim rezultatima i doprinosima u svom pismu i ponudite primjere kada je to moguće. Izbjegavajte obrambeni ili ljutit zvuk - uzmite si vremena da se ohladite nakon procjene prije pisanja odgovora. Verbalni prikaz ljutnje ili defanzivnosti može se pročitati kao znak krivnje s vaše strane.
Obratite pažnju samo na svoju izvedbu prilikom ispisivanja pobijanja. Ako postoje drugi zaposlenici koji su siromašni radnici ili koji su vam na poslu stvorili poteškoće, izbjegavajte ih dodavati u svoje pismo. To će se loše odraziti na vas i ostaviti dojam da priznajete i opravdavate svoje loše rezultate.
Potpišite svoje pismo prije slanja. Napravite kopiju za vlastite zapise i priložite je kopiji procjene. Stvorite datoteku kod kuće kako biste na jednom mjestu zadržali dopisivanje povezano s poslom. Zatražite da vaš nadzornik čuva kopiju pregleda u datoteci zaposlenika.
Upozorenje
Izbjegavajte pisanje bilo čega što bi se u budućnosti moglo loše odraziti na vas jer će vaše pismo postati trajni dio datoteke zaposlenika.
