Bez obzira volite li ga ili ga mrzite, jednostavno ne možete izbjeći lozu u uredu. Kad god se ljudi okupljaju, trač se čini neizbježnim. Neki ljudi smatraju da su glasine i tračevi bezopasni; drugi misle da je to prirodna reakcija na promjene. Kada zaposlenici nisu u mogućnosti otvoreno pokazati neslaganje, oni mogu zadovoljiti potrebu za informacijama raspravljajući o povjerljivim pitanjima sa svojim kolegama ili kolegama kako bi smanjili tjeskobu. Studija koju je 2010. objavio Harvard Business Review ukazao je na to da bi ogovaranje na radnom mjestu moglo smanjiti stres među zaposlenicima.
$config[code] not foundKad tračari boli
Kada je svrha glasine ili tračeva da zlobi drugog zaposlenika ili njezinu sposobnost, to može uzrokovati ogromnu štetu kulturi radnog mjesta. U ovo doba društvenih medija lako je širiti glasine i raspravljati o drugima. Proaktivne organizacije sastavljaju dokumente i treninge za zaposlenike kako bi riješili osjetljiva pitanja vezana uz širenje glasina i tračeva koji utječu na produktivnost i moral na radnom mjestu.
Savjeti za obuku
Procijenite trenutne programe obuke u organizaciji. Trening o tračovima ne mora biti poseban program obuke, iako može biti. Svi treninzi tvrtke mogu sadržavati relevantne aspekte obuke o tračanju. Na primjer, obuka o raznolikosti i timski rad mogu uključivati aspekte kako bolje razumjeti i poštivati druge i različite kulture. Isto tako, obuka poslovnog etiketa može uključivati razliku između umrežavanja i tračeva i kako ona može utjecati na imidž tvrtke. Upravljanje vremenom i produktivnost mogu uključivati vezu između tračeva i smanjene produktivnosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPolitika podizanja svijesti
Uspostaviti politiku koja će ilustrirati prihvatljivo i neprihvatljivo ponašanje zaposlenika kako bi se smanjio rizik od pritužbi povezanih s diskriminacijom. Nije dovoljno dokumentirati politiku o ogovaranju i glasinama. Podijelite politiku s zaposlenicima na grupnim sastancima koje provode stariji članovi tvrtke kako biste pokazali ozbiljnost koju tvrtka pridaje politici i povećali buy-in zaposlenika.
Prilikom tračanja dovodi do zlostavljanja
Vrebanje na krajnjem kraju tračerskog spektra je zlostavljanje na radnom mjestu. Ono što se može činiti bezopasnim glasinama nekima, može biti zlostavljanje ciljanog zaposlenika. Depresija, samoubojstvo i nasilje su neki od učinaka koji se mogu pojaviti kod žrtava zlostavljanja na radnom mjestu. Vjerojatna je trajna šteta za pogođenog zaposlenika, kako u pogledu tjelesnog tako i mentalnog zdravlja. Svaka tvrtka koja dopušta maltretiranje na radnom mjestu, suočava se s mogućnošću sudskih tužbi.
Budite model uloge
Ne upuštajte se ni u kakve tračeve. Kao vođa ne biste trebali osjećati potrebu da ogovarate da ste uključeni, voljeli ili bili informirani o svom timu. Biti lider čini vas odgovornim za sprječavanje slučajnih tračeva na radnom mjestu.
